“怎么样，还在实习吗？”

“实习完了，现在正待在家里面呢！”

陈铭：“我这有份工作，有兴趣干么？”

他一时间找不到合适的管理人选，那么在一定程度上来讲，杨秀萍无疑是极其合适的。

上一世，大学毕业之后，虽然就没有和杨秀萍联系了，但也是从别人口中有听说过杨秀萍的发展。

已经做到了一家公司的副总。

和一些牛皮人物相比，三十岁才是副总算不得多么牛，可也算是有所小成。

而且，还得要考虑到，杨秀萍是女性。

漂亮女性在职场上面，前期升职可能会很快，比如说转正、升职小组长之类的。

但是很快就会遇到职场天花板。

相比起使用女性员工，各家企业还是更加愿意使用男性员工。

首先，男性员工能够将全部的精力给投入到工作上面。

不像是女性，月事来了，工作效率下降。

等到结婚生了孩子，精力都在家庭上面。

那企业花了很大的精力和成本对其进行培养，岂不是就打了水漂？

人才的培养，是要成本的。

陈铭记得狗东，就是有一名女性高管，因为怀二胎，然后就从狗东离职了。

人家能够做到狗东的高管，那么在能力上面自然不用说。

可依旧离职……

很是说明了些现在的职场对于女性来讲是极其不友好的。

有能力，又是能得陈铭信任……

人选真的不多。

陈铭倒不是说没有想过在陈家的亲戚当中找人，可……

以前的时候，很多人创业都是靠亲戚朋友把事情给干起来的。

在创业的前期，亲戚朋友无疑是给予了巨大的帮助和支持。

但是当一家企业发展到一定程度之后，亲朋在企业当中的位置就会显得比较尴尬了。

他们无法胜任随着企业规模的扩大，在管理上面更高的要求。

可他们又是占据着大量的管理岗位……

想要换人，可碍于情面又是换不了。

甚至，亲朋里面出现了挖公司墙角的，吃拿卡要什么的，知道了处理起来也是麻烦。

处理了，那在亲朋里面的名声还要不要，说你有钱就翻脸不认人。

亲亲相隐原则依旧在社会上根深蒂固。

陈铭知道有家亲戚的女儿，其母把刚生下来的小孩给送人了，还拿了两三万块钱。

他能去告发吗？

所以陈铭从最开始，就没有打算让亲戚进入到公司的管理层。

他宁可去用那些并不熟悉的人，不断的去用制度来规范，也不想要受各种情感的支配。

找的管理层有问题，陈铭能毫不犹豫的直接报警，杀鸡儆猴。

“什么工作？”

陈铭：“我开了家公司，现在需要一个总经理，来不？”

“……”

陈铭正打字，准备把公司的情况给杨秀萍发过去，然后杨秀萍直接就把视频给打了过来。

接么？

陈铭看了眼在睡觉的叶青柠，套了件衣服，起身走出了卧室。

刚是接通，就听到杨秀萍很惊讶的声音：“陈铭，你真的自己开了家公司？”

“骗你，有好处么？”

“是没有好处。你先说说，你公司是做什么的吧？”

陈铭坐在沙发上面：“做低速电动车的。”

低速电动车？

叶青柠表示很迷惑，这什么东西呢？