厂长握着改良方案，边翻页边兴奋地称赞。

看完后，他满意地猛拍桌面，震得瓷杯发出”

哗啦啦”

的声响：“和子，你这方案上关于各个工种改进后的预计效率提升，都经过测试了吗？”

“是的，我在推行钳工改进流程时，已经在其他岗位上进行了简单测试。”

祁玄回应道。

“太好了！和子，你真有一双创新的眼睛，无论走到哪里都能发现改进之处。”

厂长立刻决定，”

现在开始会议。”

很快，厂长召集了所有被这次创新影响到的车间主任，现场宣布了祁玄的创新，并鼓励他们提出意见。

反对声随之而来。

“报告看过，理论上听起来不错，但恐怕是空谈。”

这是来自七号车间铣工主任的观点：“祁玄四级钳工的身份是没错，他推动钳工改进取得了一些成绩，但他懂铣工吗？我认为可能性不大，所以我认为没必要测试，这只是理论分析，未经实践验证，可能是浪费大家的时间。”

此言一出，众人纷纷附和。

毕竟，隔行如隔山，没有人会认为”

门外汉”

能提出有价值的新想法。

“确实，我觉得祁玄这位钳工可能有些急于求成。

焊工的工作与钳工截然不同，这么多年都这样操作，他想改变太多，我认为不需要测试。”

七号车间焊工主任表示同意。

“没错，我们的车工更是大相径庭，所以不需测试。”

车工主任也发表了看法。

显然，反对的声音占据多数。

“请大家冷静一下，这些数据都是和子亲自试验得出的。”

厂长插话。

“厂长，他是外行，能试验出什么结果？”

七号车间铣工主任继续反对。

“没错，外行指导内行创新，这是不可能的。

** 焊工多年，怎么没察觉流程问题？”

另一名焊工主任接着说。

“说得对，不能为了出风头，就随意拿工友当实验品。”

车工主任也跟着发言。

看到大家如此反对，厂长心中也不禁有所动摇。

毕竟祁玄只是一个钳工而已……厂长的犹豫并非全无道理，然而不知怎地，厂长总能在祁玄的目光中捕捉到前所未有的坚定信心，他随即开口问道：“和子，你对自己的新方案有多大把握能见成效呢？”

厂长说完，目光转向祁玄，现场所有人的视线也随之聚焦。

实际上，厂长是在给祁玄一个机会，如果他回答六七成把握，厂长就可以借此平息争议，挑选几个车间进行实验。

然而，祁玄的声音淡然响起：“既然厂长问了，我就实话实说。

对于我最新的方案，我有十足的信心，百分之百的把握！这意味着它一定会有提升！”

这话一出，全场震惊。

十足的信心？

百分之一百？

包括厂长在内，所有人都愣住了。

现场陷入一片寂静，连针掉在地上的声音都能听见！

过了良久。

“噗！”

七号车间铣工主任如同听到了一个天大的笑话，忍不住笑出声：“哈哈哈！看看吧，这就是个笑话！外行人就算了，还这么自大，百分之一百？可能吗？年轻人啊，就是爱显摆嘛~~啧啧啧啧啧~~”

轧钢厂拥有数万名工人，众多车间，自然也有许多车间主任。

此刻，这位七号车间铣工主任撇着嘴，一脸不服气的样子，仿佛祁玄犯下了 ** 。

实在难以理解，祁玄只是为厂里利益提出的方案，怎么会触动了他的神经？

不过转念一想，祁玄豁然开朗，突然想起一句后世的俗语：“当你奋力向上攀爬时，总会有些‘绊脚石’，竭尽全力拉你往下。”

或许，这位铣工主任就是那块”

绊脚石”

吧。

正当祁玄准备反驳时，厂长的声音打断了他：“赵四德，对待工人们说话要留分寸，注意你的措辞和态度。”

“哦。”

铣工主任赵四德应了一声，晃了晃他那一缕短发，”

是的，厂长。

不过说实话，我已经很客气了。

祁玄同志年轻，想表现自己，想有所作为，这没错。