张石捏了捏眉心，人才建设赶不上公司发展速度，很头疼的问题：“认哥那边在筹备第二季，如果把主抽走，b肯定不会让，这时候还是要注重口碑，不宜横生枝节。”

“这样，主朴不动，把李和赵抽出来筹备新节目。正好，新的半室外综艺不是作为过渡产品在筹备中嘛，让赵去负责。”

“我们小区的艺体能那个？”

“对，今10月份就是仁川亚运会，风口在这，哪有放过的道理。再做一个访谈类型的室内综艺。让李负责，把一些体育明星，前国家代表请过来，主题紧扣童、梦想和励志。”

金恩书奋笔疾书，抬起头问道：“怎么分配呢。”

“先让选，一个室外一个室内。以我对的了解，他们必然不会去冒险选择我们成功先例的室外，肯定选的室内，而且主题正好契合他们国营的身份。剩下的，看条件，谁条件好，给谁，只有一条，不能和认哥打架。”

金恩书点头起身：“内，明白，我现在就去办。”

张石忽然想起什么叫住金恩书：“这件事情让李室长带人去做吧，你有更重要的事情。”

“内，您请说？”

张石挠了挠头发，组织语言道：“第一，场地问题。公司一直在招人，现在外面工位已经挤得不行了，甚至还借着认哥，在b那还蹭了两个办公室。简单说，我们需要搬家了，在恩平区找个大点的写字楼，麻烦恩书你安排一下，租大一点，按照目前人员的15到2倍去租，争取尽量在月内搬过去，尽量不影响下周“我们小区的艺体能的开拍，公司资金没问题吧，如果有缺口再和我说。”

“内，目前问题。”

“第二，人才问题。现在公司正处于快速发展阶段，能够独当一面的人才还是太少，一到用人时候就捉襟见肘。招聘刻不容缓，同时人才梯队的建设还是要加快进度，多给新人机会，容错空间比较大的工作，就让新人顶起来，具体措施，你是副社长，你来安排。人力发展跟不上公司发展这种事情，我是不想再经历一次了。”

“第三，制度问题。公司草创阶段，人不多，小猫三两只，谈制度那是扯淡。但是现在人员不断流动带来的保密问题就同样迫在眉睫。我们的数据分析模型，和不断帮助我们推高收视的每一个复盘会议纪要是我们的立身之本。但是这些都存在被和流失的风险。恩书是学法律的，你比我专业。这样，恩书联系猎头，请一个人力资源方面的专家，你们从制度层面和法律层面，把这个风险漏洞补起来。”

“内，我现在就去安排。”