任远把饼子画好，这可不是纯吹牛逼，按照我国的经济发展。

国企年年在调整工资，任远有信心给自己员工谋更好的福利。

“好！”

“说得好，厂长好样的！”

会议室只有一半人欢呼，剩下的一下在起哄。

大部分人都在想：“反正还有一个多月，这么着急干什么？”

一个四十多岁的老叔缓缓的站起身：

“任厂长，咱这集体工作能像国企那样，铁饭碗吗？”

“这位同志，我厂现在不存在，以后也不会存在铁饭碗这种东西。”

任远决然的说着，看到没人说话，他继续：“相信大家都害怕以后退休了该怎么办？”

“对此，我厂有专门的应对方案，针对对我厂工作超过十年，二十年，三十年员工。”

“在离职后会发放一次性社会保障，用于员工的医疗，养老，住房。”

……

任远说着冰峰厂福利，其模型是按照社保拆分，扩充。

什么五险一金之类的，现在才80年，没有这个概念。

社保是从1986年才开始逐步实行，有些条款现在拿出了不合时宜，所以任远没多说。

挑拣大家最关心的加以保证。

下面参会的员工听得懵懵懂懂。

“每个月会多发钱。”

“干满年份会发钱。”

“老员工还有住房福利。”

“会有免费的体检……”

……

工人们叽叽喳喳的议论着，任远由着大家自由发言。

背后的柴国轩思前想后，“如果真能解决住房，教育等问题，回厂真不如跟着任远。”

“在哪里上班不是上？”

冰峰厂这边工资更高，干够30年，40年，退休后不仅能领一笔钱，每个月还有补贴。

“这主意不错，从生活的方方面面弥补……”

柴国轩没直接决定，他要回一次厂里，回家和家人，老婆讨论。

最激动是会议室后面的四个老员工，他们从一开始就跟着任远，早都死心塌地的跟着集体产业发展。

现在任远展望的未来是他们不敢想象的。

“在集体真能享受这么好的福利？”

任远适时的拍手，会议室安静下来。

“各位，其实今天开会不止是和大家展望未来的，今早我厂收到消息，我市财政要改制了。”

“从22号开始，地方收地方的税，中央收中央的税。简单来说，市里要开设七个总厂，将各个分厂进行合并重组。”

“食品厂怎么处理大家外调工人岗位，我冰峰厂没有话语权。”

……

会议室气氛逐渐凝固，只有任远的声音在回荡，工人们沉思着。

抠指甲，咬嘴唇，掏耳朵……各式各样的思考动作都有。

任远声音突然提高：

“本着负责的态度，我给大家说明情况，现在是去是留大家自行选择。”

“我能保证的是，凡是今天留下的成员，将会是冰峰厂流水线的骨干，工资待遇立马提升一级。”

“今天工厂停工一天，明天愿意留下的继续来上班，签新合同。”

“想离开的，我们结算工资，大家好聚好散。”