改制，改制，改制。

一场迷茫的风在各个试点城市吹起，盘旋。

本来国家统筹，调度的企业，从实行那天起，开始由公司总厂与当地机关共同领导。

在举国茫然的环境下，长安出乎预料的走在前面。

有条不紊的建设总厂，根据上头的条款进行整合，调整。

有新建，有搬迁，也有撤厂……

一切进行的红红火火。

只有吴天知道这良辰好景有任远一份功劳，只是他暂避锋芒，再三强调不必上报。

远在临潼相桥乳品厂这两天其乐融融，雇佣村民正在打理搞生产。

刘化国这两天亲自去壹号商店考察过，任远确实说话算话。

不仅摆在最显眼的架子上，顾客一进门店员就亲自推荐最奶粉。

“刘奶奶，来来来，尝一下我们店里新到的奶粉。”

“奶粉？那东西太贵了，咱老太太喝不起。”

“嗨呀，我们店里新品都有福利的，这一杯免费。”

……

服务员是知青，经过考核和筛选的优秀员工。

在上过一段时间课后，熟悉了店里的业务才上岗。

比当初白梨花那一批赶鸭子上架的专业很多。

有免费试尝服务，有些人舍不得，喝一点剩下的带回家去。

尽管那一点很稀，还是有人愿意带回家。

刘化国最感谢的就是食品安全检测，报告是任远找人做的。

他自己去，出钱多少人不干，百般无奈下他才找到任远。

“又欠远哥一个人情。”

冰峰厂在沉淀一周后，正式进入爆发期。

新员工从入门，变到初级。

在“师傅”监督下能放开手脚的干，原本20人的流水线，一下子增长到40人。

效率虽然略慢，但三个臭皮匠顶个诸葛亮。

一星期后厂里已经恢复生产效率，甚至实现了增产。

流水线的工作含金量本就不高，任远前期的培训主要是为了保证安全。

违规操作一定得扫除干净，明文的规定背也得给我背下来。

第二周结束，全场新老员工共130人。

前前后后参加培训的100人全部进场实习。

其中10人因为个人问题被分配到保洁，运输部门。

其余90人全部进场，投入生产。

厂里正式三班倒，人休息，机器不休息。

带来的效果是明显的。

生产效率大幅提升，产量增加4倍，库存以肉眼可见的速度提升。

本来突然的变故给厂子迎头一击，一半员工的撤职，核心中层不辞而别。

技术指导在一番挽留下还在拉扯。

这样的环境下，任远顶住了，冰峰厂顶住了，小伙伴们顶住了。

这次变故，让它浴火重生。

林占半个月没出车间大门，魔怔一般的跟着机械，人打交道。

任远看在眼里，感激在心里。

“难道占子也感觉到了？”

任远这半个月的相处，他感觉到了，姐夫离开是必然的。

就跟当初老王一样，这厂子能当跳板。

他之前是一个食品车间主任，现在调回去，让你当副厂长你当不当？

所以任远一直在做后手准备。

林占只能锦上添花，“得想办法找有技术的，咱不能“拖累”姐夫了。”

值得一提，李若松成长起来了。

李若松在一个月的“登门拜访”，“散烟喝茶”终于和火车站一带的旅社打成一片。

“远哥~我来拉货。”

高个男生脸上沧桑些许，脸上带着难以遮拦的喜悦，“我终于做到了！”