李天宇跟姜秘书喝完了手磨咖啡后，李天宇忽然间还是抛出了那个问题：“你对我们集团公司的这些中高层都有些什么印象啊？小姜！”

姜秘书这次并没有思考那么久，不知道是手磨咖啡的作用，还是真的跟李天宇熟络了一些。他好几次准备说，但是又欲言又止，最后还是望了望李天宇，低下了头。

李天宇见姜秘书还是有些放不开，便柔声地说道：“小姜啊，你不要有什么顾忌。今天呢，让你来说说集团公司的这些中高层的印象，其实也没什么特别的意思。只是我跟这些人相处的时间久了，有些审美疲劳了。所以我想让你这个第三者来评说评说，看看是不是我有些观念先入为主了，或者是我对他们的有些想法有没有需要改变一下？所以啊，小姜啊，你就不要想那么多了！”

姜秘书听到李天宇这样说到，于是心里放下了一些多余的想法，他将里面衬衣的钉扣解了开来。颇有一种慷慨就义的感觉，姜秘书还是深深地吐了一口气，定了定神后，竟然一股脑儿地说道：“领导，您既然这样说了，那我也就开诚布公地说了啊。我对我们集团公司的这些中高层的印象呢，确实都有些自己的评价，具体的评价，我给您一个一个来分析吧！

首先就是咱们集团公司的财务总监，孔总监在财务领域有着深厚的造诣，但他的性格较为奸狡，总是能在复杂的财务数据中捕捉到最有利于公司的信息。他的这种特质使得他在财务决策上往往能够独辟蹊径，但也让人难以捉摸其真正的意图。所以大多人觉得孔总监这个人太圆滑，太狡诈，太市侩，太不容易交往了。

其次呢就是集团公司的工程部部长，蔡部长在工程管理方面经验丰富，但他多疑的性格使得他在做决策时常常犹豫不决。虽然这种性格特点在某些时候可能确保了工程项目的稳定性，但也在一定程度上阻碍了公司快速发展的步伐。例如集团公司的这次上海安全事故多半也是他优柔寡断、模棱两可的处事风格导致的。

再就是集团公司的采购部部长，宋部长在采购工作中表现出极高的严谨性，她对于每一个采购环节都严格把关，确保公司能够获得最优质的资源。她的这种性格特质使得公司在成本控制和供应链管理上取得了显著成效。但宋部长呢，太不苟言笑了，容易给大家一种不易沟通，拒人千里的感觉。

接着就是集团公司的技术部部长，胡部长是一位技术型领导，他性格内敛，但重技术，对技术创新和研发有着极高的热情。他带领团队不断攻克技术难关，为集团公司的技术发展奠定了坚实基础。但胡部长不善于人际沟通，人际交往，所以基本上集团公司没什么人能跟他深交！

还有就是集团公司的公关部部长，赵部长在公关领域游刃有余，她性格大大咧咧，善于与各种人打交道。虽然她的外表看起来直率，但心思颇深，总是能够准确地把握市场脉搏，为公司争取到最有利的资源。但我在集团公司听很多人说，赵部长对私人的事情比公司的事情要更用心更热衷，所以集团公司这几年的对外公关总是没什么太大的进展。

接下来就是集团公司的人事部部长，张部长在人事管理方面表现出直爽的性格，她处事风格严谨，对待每一位员工都公平公正。她的这种性格特质使得公司的人事管理工作井然有序，也为公司的团队建设打下了良好基础。但我也是听集团公司的很多人说起过，说张部长这个人说话太直，很容易得罪人，所以她在我们集团公司独具一格，没什么朋友啊！

至于我们集团公司的质量部部长，董部长在质量管理上十分老练，他的严苛态度使得公司的产品质量始终保持在业界领先地位。他对工作的高标准、严要求虽然让同事们倍感压力，但也正是这种压力推动了公司质量的不断提升。但董部长的年龄偏大，差不多58岁了，所以集团公司很多年轻人都说跟他有太大的代沟，有时候完全没办法聊到一起去。

对了，领导。关于董事会的韦秘书，性格温和，深受董事们的信赖。他在处理董事会事务时总是能够游刃有余，但关于韦秘书的具体处事风格，由于集团公司里的员工很少提及，因此难以做出准确评价。不过，从韦秘书的温和性格来看，他很可能在处理事务时注重平衡各方利益，以和为贵。

最后就是集团公司的行政部部长，侯部长思想守旧，对于新事物和变化总是持有一种谨慎而怀疑的态度。她坚信那些传统的、经过时间检验的方法和制度才是最为稳妥和可靠的。因此她的工作方式也显得一成不变。但她对于工作流程的每一个环节都有着严格的要求，不允许有任何的偏差和疏漏。所以在集团公司中仍然拥有着一定的威望和地位。毕竟侯部长的这种守旧和一成不变的处事风格，也让她在某些时候显得有些固执和难以沟通。但是随着时代的变迁和社会的进步，集团公司这几年也在不断的扩张，需要不断地适应新的环境和挑战。听说侯部长也开始尝试接受新的事物和观念，努力跟上时代的步伐吧。

领导，以上就是我对集团公司中高层管理者的一些简单评价，可能有些评价或多或少不成熟，也不客观，所以还希望领导您多指正，多批评啊！”姜秘书一口气说完了自己心中对集团公司中高层管理者的评价后，顿时觉得心里的一颗石头放下来了，浑身上下都轻松了许多。他抬眼看了看李天宇，只见李天宇是闭着眼听他说这些的。他不敢去打扰，于是静静地坐在一边，观察着李天宇的一些变化。