第0792章仨院长
谷雨打了一个电话，把徐天给叫了过来。徐天是很忙的，这次全球月球大会在紫山市召开，谷超科技是东道主，他这个谷超科技的总经理怎么可能清闲得下来？谷雨做为谷超科技的大老板，可以多回家，一家人起了其乐融融地包饺子，他则要在履行谷超科技总经理的正常职责之外，还要做为谷超科技的代表，会见一波又一波的客人，一点都不夸张地讲，他现在比他当初做华夏科学院院长的时候都忙，那时候，就很忙了，但好歹还有机会忙里偷闲，但是现在，却是忙上加忙，连喘口气的时间都抽不出来。
虽然忙，身体劳累至极，但是心却不累，他现在从事的事业，可以说是开创了人类的历史，必定要在青史上留下浓墨重彩的一笔。何况，他现在做的工作，和在华夏科学院的时候还不太一样，在华夏科学院院长任上时，他需要带着大家去扮演一个追赶者的角色，很多科研领域，需要去追赶欧美，而且都是几十年的差距，很多时候，努力了，还都看不到成绩，那种做为追赶着的身心俱疲外加心塞，是不言而喻的，而现在，他做为谷超科技的总经理，几乎谷超科技涉及的每一种行业，都是全球领先者，而且很多地方领先的还不是一星半点，而是大几十年，甚至是上百年。他现在就像是从一艘破旧的渔船换乘为一艘先进的游轮，他可以坐在游轮的船头，喝着红酒，惬意地看着后面的人进行追赶，那种心态上的变化带给他精神上的愉悦，可以说是用言语难以表达的。
此外，就是他在谷超科技工作，掣肘几乎可以说是很少，无论是谷雨还是谷长松，都不会给他太大的压力，除此之外，就没有其他婆婆能够管到他了。谷雨和谷长松都给予了充分的信任，和几乎是完全放手的权力。而且谷雨不仅仅给了他超高的待遇，还有生活和工作中方方面面的信任，就像谷雨担心他太过操劳，不但让他的秘书每天都准时提醒他按时休息，还经常让人送来调节身体健康的各种药剂、保健品，还有什么红酒、茶叶等外面难以买到的好东西。
徐天可以说自从离开了华夏科学院之后，日子过得非常的舒心，一点都不夸张地讲，做为一个总经理，能够享受到的全球最顶尖的待遇，他都享受到了，甚至可以说他又为这个全球最顶尖的待遇诠释了新的标杆。
谷雨对徐天的知遇之恩，徐天铭记肺腑，不敢有一刻忘记。天都这么晚了，谷雨打电话相召，徐天连忙放下了手中的工作，匆匆忙忙赶了过来。
徐天以前见过匡庭和，两人是有一定交情的，只是有一点，徐天曾经过自己离开华夏科学院院长的位置后，谁能够接他的班，他设想过很多人，唯独其中没有匡庭和。他是无论如何都没有想到当初并不被他所看好的匡庭和竟然能够走到这一步，这里面固然有谷雨赏识匡庭和，愿意拉匡庭和一把的原因在里面，同样也因为徐天自己没有识人之明。
对这一点，徐天以前还不太服气，他在华夏科学院院长任上的时候，还是为华夏科学院及其下辖的各个科研院所提拔了不少人才的，他们在各自的岗位上都是做的有声有色，这足以证明他识别人才的能力还是相当不错的。
让徐天真正开始反思他用人方面可能存在失误、不足的，甚至有可能是缺陷和错误的，是他治下一个重要下属贪污受贿，挪用公款事发，牵连到了他，他因为担负有领导责任，而被免去华夏科学院院长的职务的时候。
那个下属是徐天非常看重的一个下属，他甚至有意将之培养成为自己的接班人，让他将来出任华夏科学院的院长，但是没想到这个下属却是这样一个样子。
之后让徐天反省自己的事情，就是谷雨接连从华夏科学院挖了邹怡洁和溪南华两个人过来，都使用培养谷超科技领头羊的方式对他们进行培养，徐天还亲自带过他们一段时间，发现这两个年轻人身上实在是太身上确实有太多值得肯定的地方了，如果妥善培养，无论是邹怡洁，还是溪南华，都完全有能力挑起谷超科技的大梁，坐他现在的位置，可以说是绰绰有余。
最让徐天反思的不是邹怡洁和溪南华的能力，而是谷雨挖他们的毫不犹豫和莫大决心，以及在挖他们之前，愿意做出的绝大努力。
就像是溪南华，只不过是华夏科学院的一个普通小保安，是韩凯杰等人威力测试超越企管软件的选人功能，而随便从保安队中找来的小保安，结果等到测试结果出来后，韩凯杰他们直接就断定超越企管软件的测试结果出错了，只有谷雨肯相信超越企管软件的测试结果，亲自和溪南华面谈，确认溪南华的能力，并且向韩凯杰他们举荐了溪南华，只是韩凯杰他们根本就听不进去，根本就不相信一个小保安竟然有成为华夏科学院院长的潜力，之后，谷雨下手毫不留情，不再给韩凯杰等人以及华夏科学院机会，直接用一亿华夏币外加其他的条件，买断了溪南华的一生。
邹怡洁的情况也是类似，谷雨甚至都动用自己的权力，力排众议，把邹怡洁带到了上级首长面前，而且不惜以正式出任华夏科学院院长为条件，来换取亲自带邹怡洁，给邹怡洁一个证明自己能力的机会，就连上级首长都被谷雨的诚意所打动，马上就要同意的时候，结果华夏科学院上上下下死活不同意，邹怡洁的亲爷爷也打电话反对，这事也就不了了之。
无论是邹怡洁还是溪南华都曾经是徐天的手下，徐天却连听都没有听说过他们，可是等到他真正接触他们的时候，才明白过来他们在华夏科学院当中是多么的被埋没，以华夏科学院现有的选拔人才的机制，这两个超级天才非得被埋没不可。单单从这一点来讲，他这个曾经的华夏科学院院长就难以担上伯乐之名。
现在，徐天在谷超科技的各层次人事方面特别谨慎，从来不让自己的主管看法影响工作，他一直严格按照谷超科技内部制定的人才识别、选拔的工作流程，进行这方面的操作，倒是再没有在人事工作上犯下什么错误。