很快，洪主任就打破了短暂的沉默：“王主任，我觉得，从医院管理角度来说，最好是加强科室之间的协调，确保每位患者都能得到及时、有效的治疗。”

“洪主任的意思，是让中医科与西医科加强合作？”王智安问道。

“是的。比如我最近遇到的一个疑难杂症，一家三口不断全身发臭，又肚子不舒服。我们中医看不出来病症，之前听说区医院的西医与中医也看不出病症。我想，如果西医科、中医科一起合作，会不会更好呢。”

洪主任的话，顿时引起台下热议。大家纷纷发言，觉得确实可以。只是这西医和中医合作，该听谁的，不好说。而且如果两边诊断结果不一样，听谁的问题更重要。

王智安想了想，说道，“洪主任这个提议，很有新意，我们好好研究。不过这没法快速找到最好的解决办法。大家接下来可以反复思考一下。好吧，开始下一个议题。”

这时，陈继亮也跟着说道：“王主任，关于年轻医生的培养，我提议可以增加定期的学术研讨会，邀请院内外的专家来进行专题讲座，同时鼓励年轻医生参与病例讨论，实战演练。”

这话，很有水平，而且只有在大夏才可以如此推进。在之前的社会，大家都不可能无偿分享经验。这是担心教会徒弟，饿死师傅。现在大夏不一样，有专门的医学院，一些医生本身就是医学院老师。

为此，会议室三十多名医务人员，讨论了好大一会。

“此外，建立导师制度，让经验丰富的老医生一对一指导，这样理论与实践相结合，进步会更快。”陈继亮又说道。

王智安点头赞同，脸上浮现出满意的笑容：“非常好的建议，我完全同意。不知道陈主任有没有具体的思路呢？”

这是王智安首次表现出非常强烈的倾向性。

于是又有医生建议，让经验丰富的中医医生，每个人带几名年轻医生。这跟传统的叫徒弟差不多。当然，年轻医生不可能给学费，但医院可以酌情给师傅医生多开点工资。

王智安点了点头，说，这个可以考虑。

会场的气氛逐渐活跃起来，大家开始热烈地讨论，有的低头认真记录，有的则举手示意。主要是感觉到王智安不仅思想活跃，而且看来是在动真格的。

最关键的是，中医科年轻医生多，大家都希望可以得到师傅的传授。尤其是成为王智安这名神医的学生。

每个人都有奇迹的利益。

其后，一名年轻医生小张怯提议说：“我觉得医院可以充实知识库，将常见病、多发病的中医诊疗方案、成功案例整理出来，方便大家查阅学习。”

王智安眼睛一亮，赞赏地点点头：“不错，不错，这个想法好。”

这一下，大家讨论的热情更高了。就在这时，邓院长走了过来，对王智安招手。

等王智安走到外面，小声说道，“市第三医院的孟主任又打了电话，而且他们的肖副院长也在电话里说，说知道你已经回来了。”

王智安很无语，这市第三医院，还真的一定要自己过去。真强人所难。