得到小云后的郝仕奇，每回碰到金总时，就像是做贼一般畏畏缩缩、不敢正眼去瞧人家一眼。如今，他背着自己所在的公司悄悄地寻找着第三方合作伙伴，打算把原本属于自家公司的一项重要业务交由第三方操作，他少提成一点。不得不说啊，那些猎头公司简直就是无孔不入！只要一嗅到有腥味，它们便会像饿狼扑食一般迅速行动起来。

如果这件事情能够顺利办成的话，那么郝仕奇不仅可以从中捞取一笔中介费；更为关键的是，他还能稳稳当当且不露声色地将金总引荐到其他公司就职。这样一来，小云前往上海工作的计划岂不是就更有可能变为现实啦？正因如此，他才稍微向小云透露了一点点有关挖人的风声，目的就是希望能够让小云提前对此有所知晓，以免到时候事情发生得太过突然，令她难以接受。同时，也是想借小云之口透露给金总。

小云说挖人的事，引起盛董事的高度重视。

盛董事不愧为谋事高手。

他能把纷杂的事理出头绪来，然后，归纳出一个话题，让对方比较容易接受。

相凉山听了盛董事的话后，想必也是，小盛的话在理。

因为，对金大敏这样的激励机制设计是从茅国杰这里沿顺过来，自然惯了，没有谁提出过异议。

大家也没有往这上面考虑。现在想想整个绿宝石集团董事成员确实有点只顾眼前利益了，格局小了点。

“小盛呀，这事是你提出来的，你一定有所考虑，接着说。”老相搓搓大鼻子，催着盛董事道。他知道，小盛是有备而来的。

“我们应该给小金股份，这样他也稳定了，年轻人嘛------”盛董事没有提猎头公司的事，他怕董事长一时受不了。只要捏住话题，就可以解决这事，没有必要开出新的话题。万一在这个问题上扯，别的董事成员会提出小金在新时代上市公司有股份的事，人是走不了的，或者说是一时很难的了的。就会把大家的视线引导在这件事纠缠，一点没有必要。

当然，要是真有人这么提了，盛董事也是有对策的。

既然小金在上市公司持有一定数量的股份，那他极有可能将更多精力和重心都倾注到上市公司这边来。如此一来，对于集团公司那头的事务，他或许就会有所懈怠。虽然每年规定的业绩指标他大概率还是能够顺利完成，但想要实现大幅度的增长恐怕就难以保证了——毕竟人的时间与精力都是有限的嘛！

说到这里，老相提出：“给他股份倒也不是不可以，现在用时髦的话叫：“股权激励”。只是这股份应该怎么分配呢？是按照每位董事所持股比例从中抽取一部分吗？具体又该抽取多少合适呢？你不妨在董事会上挑个头，大家讨论一下，拟出个可行方案如何？”

盛董事小心翼翼地将自己深思熟虑后的想法向老通透露了一番：“依我之见呐，如此这般安排或许更为妥帖。首先呢，我们不妨先赠予小金一部分具有特定份额的干股，同时还要授予他在董事会当中参与表决的权利。接着嘛，再定下这么一个条件——假如他能够在接踵而至的连续三年内，每一年都顺利且圆满地完成预先制定好的业绩指标，那么这些原本只是名义上的干股就能够摇身一变，成为货真价实、真正握在手中的实股啦！然而现在问题来了，这新增的实股到底要从什么地方获取才合适呢？还有一点至关重要哦，那就是赐予小金的股份所占比例务必要高于华秀丽才行哟。等到这为期三年的时间界限一到，一旦那些干股如愿以偿地转化成了实股，小金自然而然就能成为咱们公司堂堂正正、名副其实的股东喽！”