“我不求别的，来个新领导能给我们涨点工资就行。”子建说

“别想了，哪个领导来了，工资不都是刘林管？现在都不给你涨，新领导来了就能涨？”晓冰说

“可不？弄不好，来了新领导，刘林借机会给自己再涨点工资呢。”佳辰说

“。。。。。。”子建回复了几个省略号

佳辰不善言辞的性格，注定了想被领导了解和关注，就要付出更多的努力，公司员工分为四个等级，一等员工，既会说又能干，二等员工，会说不会干，三等员工，会干不会说，四等员工，不会说也不会干。佳辰就属于三等员工。

但是佳辰一直坚信一点，只要认真努力，所做的一切都是为了公司更好的发展，一定就会得到领导认可，同时也会得到个人的收获。当佳辰被提拔为临时负责人的时候，让他更加坚定了自己的观点。

佳辰时常为自己所做的一切而感到骄傲，他觉得自己与同学朋友是不一样的，其他人都是在循规蹈矩的生活，而自己在做一份事业，一份能颠覆能源行业的事业，一份能载入史册的事业，虽然工作累、挣得不多，甚至没有职位上的提升，但他不在乎这些。

佳辰已经把自己的理想深深的和公司的发展绑定在了一起。

“小道消息啊，听说海总被调离，是因为有人向集团写了举报信。”晓冰突然又发了一条消息

“啊？真的假的。我说怎么走的这么突然呢。”子建回复

“我也不知道真的假的，我刚才路过刘林办公室听他和马健聊天提到的，说集团可能要下来调查情况。”晓冰说

“刘林说的是马健当初向集团反应人员提拔的那个事吧？”佳辰问

“应该不是，现在马健就是刘林的心腹，他俩都穿一条裤子了，还能是那个事？我觉得可能是和海总的调离有关。”晓冰说

“被举报也正常，肯定是得罪谁了。”子建说

“但是，如果真有举报，只能说明一件事，海总确实有问题，不然不会给他调走。”晓冰说

“不能，我觉得海总不至于。”佳辰斩钉截铁的说，他觉得虽然公司发展会伴随着很多问题，但那都是公司发展的必经之路，像海总这样的人，他始终坚信是不会为了利益而去背叛理想的。佳辰自认为对海总十分了解，就像了解他自己一样了解。

“我也觉得不太可能。”晓冰说

“那可不一定啊，知人知面不知心。”子建说

“我们公司成立之后，从其他公司争取过来那么多资源，在集团里肯定得罪了不少人。”佳辰说

“有可能是有人蓄意报复。说不定集团调查完，海总还能回来”佳辰说

“回来估计是不可能了，集团也没有那种先例，能被调走，肯定是有原因的。”晓冰说

“那海总被调到哪个公司了？”子建问

“听说是被调到了集团后勤管理部。”晓冰说

“那就相当于是变相提前退休了，那地方没啥事，也没啥权力。”子建说

“哎，兴，百姓苦，亡，百姓苦，我们就是老百姓，咋地都苦。”佳辰感叹，佳辰有时自信的认为只要认真努力就会有收获，有时又仿佛灵光乍现一样能看清事物的本质。

佳辰是倔强的，是执着的，也是矛盾的，就像他曾经深深的热爱着摇滚乐，也曾把自己的那份执着倾注进音乐，但是他又不能放弃自己现在的生活，他不能接受吃了上顿没下顿，他没有真正的花时间去努力学习音乐，所以他也并没有在音乐上做出什么成绩。

其实佳辰并没有那么的理想主义，他也是世俗的，他也喜欢好车，喜欢大房子，喜欢穿名牌，他并没有真正的为了自己的理想努力，他总是三分钟热血。

对于佳辰来说，理想就像一个轮回，总是在慢慢的生长，逐渐的消亡，童年的理想，学生时期的理想，工作之后的理想，再之后会是什么，他也不知道。

虽然现在的理想还没消亡，但是佳辰也万万不会想到，这份和公司深深绑定的理想会在接下来那么的无疾而终，会消亡的这么快，就像佳辰在做一个甜美的梦被突然叫醒，心慌并且无所适从。

这个理想的消亡对佳辰来说，将会是是措不及防的，是悲伤的，是怨恨的，甚至让佳辰一直以来所坚持的那些信念动摇，就像是他三十几年来一砖一瓦精心建造的理想之国，在自认为很坚固的时候，被现实狠狠的锤打粉碎。

这是佳辰又一个理想信念的坍塌，这可能是会让他无法接受，要不然也不至于每次和刘赤喝酒的时候，都会反反复复的说着“工作就是工作，不要和理想混为一谈。”

公司海总的调离，对于佳辰来说有好有坏，好处是新领导可能对公司现存的问题进行整改，改变一下公司的风气。坏处是对于佳辰来说，过去5年来兢兢业业的工作，所取得的成果，在新领导这里会一切清零，重新开始。

而现在，佳辰正努力做着的那个千方百计从海总那争取来的项目，还是让他觉得，可以通过这个项目让新领导和其他人知道，只有他佳辰是真正与公司有着共同的理想，真正为了公司未来发展，真正能够用创新思维和实际行动给公司带来变化的。

并且佳辰想通过他的努力，可以证明给其他人看，只要努力就会有收获这句话是对的。

尽管佳辰是悲观的，但是新领导的到来，对公司意味着什么，在这个阶段他仍然是抱有美好的幻想。就像佳辰在年少时对于未来，也有着美好的幻想一样，他觉得未来有无限的可能。尽管事实证明，未来并没有那么精彩，但他三十几年的人生可能每一天相较于未来，都是最美好的一天。