“不喜欢吃烤肠的可以买水煎包吃，不饿的可以买酸梅汤喝，总之我们的目的是让他们把红包消费出去。

“而且，这样也可以反向提高我们自身的用户粘性。”

陈凯一边说着，手指不停，在备忘录里记了下来。

沈薇薇手肘撑在桌面上，手掌心托着脸蛋，目不转睛地望着陈凯，一时不觉有些入神。

这样思维清晰、善于思考的人，的确很有魅力，也很少见。

至少在她的学校里，她没遇见过像陈凯这样能把团队组织起来，一起提出问题、沟通问题、解决问题的人。

即使是那些大四的学长们也不具备这样的能力。

那些人满脑子都是荷尔蒙，一个个眼高手低不说，还都自我感觉特别良好。

陈凯记下第一个问题后，继续问道：

“还有什么问题吗？”

吴方华挠挠后脑勺，为难的摇头，表示能说出这一个问题已经是想破脑壳了。

陈凯将脸转向沈薇薇，笑眯眯道：

“小房东第一天加入我们的团队，有什么改进的建议吗？”

“啊，我吗？”沈薇薇从发呆的状态中清醒过来，歪着脑袋想了想，然后摇头，坦白说道：

“没有。”

“还有一点，我准备继续开拓市场。”陈凯定了定，沉吟几秒，继续道：

“除了滨河广场，大家可以想想，还有哪里人流量比较大。”

此话一出，沈薇薇和吴方华同时环顾四周。

城关镇的人都知道，要说最繁华的地段，非他们所在的步行街莫属。

这一点陈凯自然知道，但他的目标不止是步行街，他知道还有一个地方，一到晚上也特别热闹。

但他不说，而是看着吴方华，等后者主动提出来。

组织者的艺术，并非要求团队的leader给出所有思路和解决方案，而是要培养成员的积极性。

反驳是人的天性，面对别人提出的意见，大部分人的第一反应是否认。

陈凯要做的是引导吴方华主动思考，主动提出思路。

这样他才有动力做下去，因为他是在实现自己的理念。

而如果依照别人的思路照本宣科去执行，在做事过程中也只是像完成任务一样，缺乏积极性和主观能动性。

吴方华撸着头发思索一阵，忽地一拍桌子，说道：

“恐龙园也挺热闹的！”

陈凯点头道：“嗯对对对，和我想到一块儿去了。”

恐龙园在城关镇郊区，距离镇中心大约两三公里的样子。

据说前几年在那里挖出了恐龙化石，一时间陆浑县在省里声名鹊起。

恐龙化石意味着什么？意味着当地围绕化石可以大力发展旅游业，为县里增产创收。

随之而来的，恐龙园项目便很快上马。

他们在挖出化石的地方建起一座展览馆，然后以展览馆为核心，又将方圆几公里的区域建成恐龙园。

不幸的是，听说展览馆还没建成，恐龙化石先被市里拉走了。

明面上说是为了科研拉走进行研究，实际的套路懂的都懂，生生把陆浑县的机缘给抢了。

这还没完，化石拉到市里还没过多久，便又被省里抢走。

此后的几年里，各个层级和单位争来抢去，以至于那些化石最后的归宿，大家都已经搞不清楚了。

不过现在没人关心这个，围绕恐龙化石的文章依然可以做下去。