第一百二十六章深化改制
回到别墅后，苏江夏拿着资料找上了朴振英。
他要借着樱花三人组的事情和朴振英商量一件事。
咚咚咚。
苏江夏站在朴振英的门前抬手敲了敲门，不多时，房门就打开了。
“你回来了？”朴振英看到门外的苏江夏时很是诧异，下午的录制他都没参加，现在录制刚结束没半小时他就回来了，真挺巧的啊。
“嗯，有些事情要和你说。”苏江夏扬了扬手里的资料对朴振英说道。
“那我们进去聊吧。”朴振英让开了位置说道。
苏江夏点了点头，走进了朴振英的卧室。
没什么异味，反而有股子淡淡的男士香水味。很快，苏江夏就找到了香味的来源——写字桌上的一瓶Gucci的香水。
“你之前不是迪奥的爱好者吗？”苏江夏伸手将这瓶香水拿了起来，随口问道。
“我老婆给我买的，我试用了一下感觉很不错，就换成了这个。”朴振英说道。
“嫂子的品味不错。”
“那当然。”朴振英笑了起来，“你有想过什么时候成家吗？”
“再等几年吧。”苏江夏微微摇头，“暂时没有这方面的想法。”
重来一世总要争取一下传说中的爱情，前世没有机会，将原因归结于自己没钱，这一世有钱了总要试一试的。
“看来你还在等那个让心灵触动的人。”朴振英点头说道。
“有必要用词这么文艺吗？”苏江夏无奈的说道。
“偶尔的文艺可以调剂一下枯燥的日常。”朴振英说着，伸手将苏江夏手里的资料拿了过来。
“宫脇咲良？练习生资料表？”朴振英诧异的说了一句，继续翻看起了Sakura三人的资料表。
“这都是日本的偶像吧，怎么？你想把她们挖过来？”朴振英抬头看向苏江夏说道。
“她们的水平还没有资格进出道组。”苏江夏摇头说道。
JYP有個默认的规定，已出道的国外艺人被签到公司做练习生是会自动进入出道组的，韩国出道过的艺人不算。
实际上苏江夏将金采源和权恩妃空降A组已经引起了内部的一些声音，但碍于苏江夏在公司的权威，这些声音也只是如同牢骚一般，没什么影响。
但出道组不一样，出道组比A级练习生更高一层，进了出道组就是出道人员，没有什么预备役一说，出道组也只有推出新女团前会出现这种说法，平常是没有出道组这种组别的，最高就是A组。
即使有，那也不是Sakura这三人能进去的。
“那你这是什么意思？”朴振英疑惑的看着苏江夏，不是要签这三个人拿给他看这些资料做什么？
“这就是我要说的另一件事了。随着公司的发展，后续的本部制度也会进一步扩张，但问题在于公司现在已经有了三个本部，如果再行扩张就会变得极为臃肿。”
朴振英听着苏江夏的讲述也是意识到了这一点，本部制度的优越性是在于各部门在独立的同时全部对运营总监负责，这样一来可以极大的提高效率。可如果本部制度的本部多了起来，那就会导致运营总监分身乏术，很难兼顾到每一个本部，以至于出现效率被影响的可能性
这种情况会随着本部的增加而逐渐明显。
“你已经有解决方案了吗？”朴振英看着苏江夏询问道。
“有一个不能算方案，只能说是想法的东西。”
“你说。”
“收购其他公司，将三本部以后的本部职能转移到这些收购的分公司当中。”
朴振英像是PTSD一样，在听到苏江夏的话后脑袋摇的和拨浪鼓似的。
“不行，到时候这些下级公司的负责人带着组合和员工跑了怎么办？”
“加强对下级公司的掌控就可以了，这点其实并不难。”苏江夏摇头说道，“后续公司会陆续收购诸多公司作为下级公司，只要有所防范，预防这些事情还是没什么问题的。”
JYP之前那些独立出去的人基本都是朴振英对他们太过信任，再加上掌控力度不足导致的。
有心算无心，从最开始就预防下级公司独立出去的情况下，上级公司的掌控是很难挣脱的。
“不管振英哥你怎么想，JYP的发展其实已经快要接近饱和了。一个公司的能力就这么大，如果不进行下级公司的职能分离，我们迟早会变成一个部门臃肿，效率低下的公司。”
“短时间内的确不会出现这种现象，但只要JYP还在保持现如今的高速发展，这种局面三年以内一定会出现。”
苏江夏不是在忽悠朴振英，JYP现在的部门数量已经超过了十个，达到了惊人的十四个。
这还不是最重要的，最关键的在于运营总监分管的部门已经高达五个，如果继续进行本部扩张，那将会进一步增加运营总监的工作压力。
过度的集权固然能够增加话语权，但也会增加工作难度。
朱元璋废除了丞相制度，他一天工作十几二十小时扛得住，但他下面的皇帝一个个都是短命鬼，这固然有其他的因素，但也和工作太多有着一定的关系。
朱老四天天在外打仗活得久，他儿子朱胖胖在位才多久就死了？
胖是一方面，另一方面则是朝政过于集中在皇帝手中，以至于太过操劳。
苏江夏作为运营总监，他当然希望自己手里的权力越大越好，但工作可不能越多越好啊。
人的精力是有限的，一但他出现了问题，下面的各部门都会出现问题。
“而且除了这个问题以外，下级公司的存在可以将JYP的影响力和竞争力进一步扩张。”
“我举个例子，像Somi参加的《produce101》这个节目就是众多小公司抱团取暖，假设这节目有第二季，我们JYP安排三四个人过去，你猜这些公司会不会抱起团来针对我们公司，针对我们公司的练习生？”
“当然会，不然名额全是你们JYP的了。”朴振英立刻回答道。
“你看。”苏江夏摊了摊手，“你作为大公司的掌舵人都明白这个道理，那些小公司也一样。如果有下级公司，我们JYP不动，将练习生下放到下级公司，下级公司过去参加，这些中小型公司即使知道这些下级公司是我们JYP的，他们也不会特别的敌视，因为本质上他们其实差别不大，无非就是这些下级公司有靠山JYP。”
“你说得对，但有个问题。”朴振英打断了苏江夏。
“你说。”
“我们为什么要参加这种节目？”朴振英是真不懂，这种节目参加了有什么益处吗？
一群小公司并且实力一般的练习生报团取暖，能搞出多大的火花？
他承认，《produce101》推出的ioi还算可以，但也仅此而已了，这一代女团的争锋她们连战场的门槛都摸不到，这种女团要来有什么用？更何况还是几个成员。
苏江夏预料到朴振英会问这个问题，毕竟在IZONE之前，也没人能想到一档全民选秀节目能造出这么一个五代独一档的组合，节目组自己估摸着都没想过。
朴振英也不可能预见，所以他需要一个合理的解释。
“增加收益。”
朴振英没说话，继续看着苏江夏，等待他的下文。
“在我预设的蓝图中，JYP母公司继续按部就班的推出组合，而组合选剩下的练习生也不一定就要全部解约，我们可以下放到下级公司，让她们去参加这些公司看不上的选秀综艺或者由下级公司自己组人组成员出道。”
“即使可能下放十个练习生里只有一个能火，对于我们来说都是稳赚不赔的买卖。我们中国有句古话叫蚊子再小也是肉，这种一点一点的收益多了起来，那可就是一笔不菲的收入。”
“听起来好像是这么回事。”朴振英挠了挠头说道，“所以你签下那个权恩妃和金采源，留下李彩演，就是为了这个？”
“没错。”苏江夏点了点头，“反正几个练习生而已，养几年也要不了多少钱，就当是提前给我的蓝图做一些准备了。”
他当然不是这么想的，他是因为知道这几个人是IZONE的成员才去签的几人。
“我还以为你喜欢权恩妃呢。”朴振英笑着说道。
苏江夏：“？”
“我不是喜欢子瑜吗，怎么又喜欢权恩妃了？”苏江夏好笑的说道。
公司这怎么又传他喜欢权恩妃了？
“我不知道，我还是听下面的人说的。”朴振英笑着说道。
“真是。”苏江夏无奈的摇了摇头，这群职员和练习生真是闲的啊。
“不过，这个权恩妃还蛮像Irene的，之前没这样觉得，今天见到Irene之后才发现真的很像。”