“这次的活动要突出我们品牌的价值观，同时又能与当地文化相融合。比如在这个国家，他们非常重视家庭观念，我们可以在活动中引入家庭元素，增强与消费者的情感共鸣。”一位策划人员说道。

“好主意，那我们在宣传海报和广告语上也要体现这一点。”另一位同事回应道。

然而，在文化融合的过程中，也不可避免地出现了一些误解和冲突。

在一次市场推广活动中，公司按照原本的计划推出了一款宣传方案，但效果却不尽如人意。

“为什么他们对我们的宣传方案不感兴趣？是不是我们没有理解他们的文化内涵？”市场部的一位员工看着数据报告，满脸困惑地说道。他的手中拿着那份精心准备的方案，心中充满了失落和不解。

李选阁得知情况后，立即召集相关人员开会。

“不要气馁，这是一个学习和改进的过程。我们要不断调整策略，找到最合适的方法。文化融合不是一蹴而就的，我们要有耐心和毅力。”李选阁鼓励大家，他的声音坚定而有力，让在场的每一个人都感受到了信心和希望。

经过一段时间的努力，公司的品牌逐渐在国际市场上获得认可。

销售部的办公室里，电话铃声不断，销售人员们忙碌地与客户沟通着。

“我们的品牌知名度提高了，客户对我们的信任也增强了。最近接到了很多新客户的咨询和订单。”一位销售人员兴奋地向经理汇报着。

经理脸上露出欣慰的笑容：“这是大家共同努力的结果，我们要继续保持，不断提升品牌影响力。”

公司继续在文化融合和品牌建设的道路上探索前行，每一个决策、每一次尝试都充满了挑战和机遇。但他们坚信，只要坚持不懈，就一定能够为进一步拓展国际市场奠定坚实基础，让公司的品牌在全球范围内绽放光彩。