对方收了地址，说了声明天再会就挂了电话了。

公司刚成立，规模太小，只有两个人，公司章程虽然也建立了一些，但毕竟不是那种成立多年的成熟公司。大多数来应聘的要么是能力不行，过来打酱油的。要么是眼高于顶，要的工资太高了。有真才实学的也有，还有就是一看公司规模太小，以为他们是皮包公司，直接扭头就走了。一个多月过去了，也没有招聘到合适的人。

对于此次招聘，他们两人的意见就是踏实肯干的。至于学历什么的，到没有什么特殊要求。这次招聘的目标也是刚毕业的学生，一是成本低，二是可以好好培养，形成共同的设计理念容易一些。

刚才接到电话，一听是个研究生，周志磊也没有报太大希望，对于他们现在的情况来说，能招聘到一个应届本科生就不错了。接完电话两人接着忙起了案子，也就没有把这次的电话放在心上。

第二天，周志磊外出跑完步回来，手里提着早餐。看到吴小伟还在睡觉，也没有打扰他，昨天晚上吴小伟让周志磊休息去了，自己一直忙到一两点才睡。

等到周志磊把早餐弄好，已经是八点一刻了，正想喊吴小伟起床吃饭，正好碰到吴小伟顶着一头乱发从卧室出来，去卫生间洗濑去了。

吴小伟一边吃着饭，一边看着工作计划表，说道：“是不是还有个人过来应聘呀？”

“对，你今天上午就在家里休息吧，下午一块去Ａ公司，他们下午要讨论方案。”周志磊说道。

“一块去吧，坐着聊几句，也不累。”吴小伟说道。

“那成，说实话，我还真不善长招聘，坐在那里和人聊天坎大山还可以，一本正经的坐在那里听人介绍自己，还真有点不习惯。”周志磊说出了自己的状态。这一个月下来，真把他累坏了，他却实不善长这方面。相反的，吴小伟却是游刃有余。面对应聘者，几个问题下来就知道对方是什么样的情况了，当场就能做出决定。但都是决定不用。吴小伟和他说过，第一次招聘很重要，公司处于初创阶段，能力是一方面，更多的是人品，对于公司，也就是他们两个人的设计理念的认同。只有符合这些了，才能符合公司发展的需求。