见下面的老板都在认真听他说话没有露出不耐烦的表情，莱昂嘴角露出一抹隐蔽的微笑。

这是一个简单的试探，试探这些加油站老板是不是对《洛杉矶生活报》有强烈的购买意愿。

前世作为员工的莱昂经常听老板开会，而且大部分时候的会议都是感觉可有可无的，这让他感觉开会没什么卵用。

所以这让年轻时候的他非常费解，觉得开会是在浪费大家的生命。

直到后来年纪渐长见识更多后才慢慢有了感悟，那就是老板也有他的考量。

为什么有的人没有别的技能，只靠溜须拍马能混得很好？

为什么有些人写材料写得好就能快速升迁？

因为作为一个老板了解下属的时间是有限的，大多数只能从中高层的撰写的月报周报，或是人事的KPI考核报告中了解自己的员工。

但那些只是冰冷的数据，从数据中了解一个人是不完整的，而开会就是老板和下属接触的最简洁途径。

会议中老板不止能了解员工的性格，还能看清员工的工作态度以及是否与老板的理念相符。

老板作为资本方，他的时间是最值钱的，而开会是最节省老板时间的。

普通人的能力都是差不多的，在最短时间内挑出最符合老板预期的员工，才是对老板最有利的。

在这个时候谁能在老板面前露脸，并和老板理念相符、解决老板的问题，那么谁就有更大的机会上去。

溜须拍马的人不是只会溜须拍马，只不过他的能力也许不是业务而是其他方面，因为没有一个老板会用一个只会溜须拍马的人。

清朝官场楷模、政坛常青树、下任皇帝私人金库和珅和大人，巅峰时期身兼十几个朝廷重要职位，难道他只会溜须拍马吗？

还不是因为他能让皇帝更体面的捞钱，还能压下下面朝臣反对的声音，让皇帝更舒服的生活。

社会是人的集合。

无论世界如何变化，人与人相处的能力永远是职场上最有用的核心能力。

由于职位不同，普通员工和中高层领导的思考方向是不同的。

普通员工觉得开会是在浪费自己的时间，因为他们接触最多的是中层，和老板很难有交集。

同样他们的任免一般取决于自己的直属小领导，老板很少直接进行任免，所以他们对于开会不感冒。

但是中高层员工的任免一般都由老板拍板，对于老板自然要毕恭毕敬，给老板一个良好的印象。

就像是大学新生的开学典礼，校领导在台上讲几个小时，下面学生的表情大多都是苦瓜脸，但是那些老师都甘之如饴。

这就是利益相关。

学生又不需要看校领导的脸色，当然可以不把他们当回事。

但是老师们的前途都握在那些校领导手上，能把控他们的人生，这就使得他们必须小心翼翼。