“小奚董，就在刚刚，先启科技旗下各产品的注册用户总数破亿了!”

是连畅打来的电话，那头的声音无比激动。

“辛苦了。”

因为奚谦益早都对这些产品的历程滚瓜烂熟，所以哪怕到了数据很好看的时刻，他也显得十分平静。

没有了类似连畅实现目标的成就感，加之他不擅长表达，对于这份喜悦实在不知道该如何回应。

但他也知道如此时刻不该只说三个字，想了想又补充道：

“庆功宴提上日程吧，给大家分钱。”

现在项目都步入正轨，接下来就是横向发展，打造生态，这些可以徐徐图之。

是时候让众人放松放松，收获些与自身利益有关的成果了。

听到要开庆功宴，要分钱，连畅也是心里神会，开始汇报起了数据。

“目前先启科技拥有员工1233人，其中达到7级的一共30人。

截止278年3月31号，先启科技总营收11.6亿，净利润8.1亿。”

先启科技办公场所是自家的，研发投入刚刚起步也没多少，缺少竞争对手也无需烧钱推广或收购，所以利润率相当高。

“这次拿出一半利润来当奖金，给除我以外所有员工，具体的数额我会让他们算的。”

“一半？平均每人30多万？”

连畅的声音都有些颤抖而破音。

此时可是人均刚刚过万的年代，哪怕是连畅，第一年给的预定工资也不过是十万年薪，虽然最后当年奖金给了百万。

“对，一半，这就是我去年说的惊喜。”

奚谦益先是很肯定地确认了这个数字，又笑着否定了他的后半句话。

“不过，不能看平均。1级员工，可能也就多一年工资。”

为什么在盈利第一年就分红？

因为互联网还没有形成行业，所以作为先驱者，先启科技的行为不容其他行业的置喙，也不会存在同行打压。

如果一个行业形成之初，制定的就是劣币驱逐良币的准则，好企业就没有生存空间，而从事该行业的基础人员，同样会是行业收割的韭菜。

先启科技，就是要在产业形成之前，立一个标杆。

而眼下这个分成方式虽然看起来夸张。

但前世如农药项目组人均奖金数百万，遥遥领先全公司人均50多万红利这样的事情，在互联网公司已经成为常态。

想要员工奋斗，又不肯给钱，真觉得靠画饼就能吃饱？

连畅依旧感叹：

“多一年工资也很有冲击力了，这已经是很多公司不敢想象的奖金数额了。到时候要是报道出来，那先启门槛都要被踏破。”

“新兴产业，缺少人才。这样才更有动力进入这个行业。”

“恐怕不止，接下来是投资者、创业者也都涌进互联网，竞争要开始了。”

连畅话语间有些担忧。

奚谦益倒是无所谓，

“互联网领域的盘子大了，蛋糕才大。一个行业的钱也很难被某个私人企业挣完。”

“何况，互联网企业不都是先启。”

连畅闻言也不纠结，笑了起来，

“好吧，反正我们现在是领先者，也是受益者。正好以这次为契机，让大家都看到可兑现的激励机制，工作才能更有积极性。”

“可我担心，要是今年这么搞了，从明年开始不搞了，会不会...？”

说完好处，他又有些忧虑，委婉没说出口。

奚谦益知道他的担心，落差效应。

今年有了奖金，那往后年年都会期待，一旦没了或者少了，怕是会招来抱怨，谁也不会记得这奖金本来第一年就可以不发。

“放心，你对未来没信心吗？以后公司的效益只会越来越好，哪怕奖金占利润比会降低，但数字上肯定不会降。”

不过奚谦益已经有所考虑，给了他一颗定心丸。

“这么发奖金是不是太夸张了？”

“关于这个，到时候庆功宴上你就这么和大家说...”

听完后面的内容，电话那头的连畅声音都有些变形了，

“您真的是...我不知道该如何形容此时的心情。虽然我没有很深的社会阅历，但也确信，没有一个老板会如您这般...伟大。

跟着您见证每一个时刻，绝对是我这辈子最正确的选择。”

奚谦益觉得都交代完了，又快要出现煽情环节，赶紧打算结束对话，于是开玩笑岔开话题来缓解气氛，

“这不叫伟大，或许是我一个小孩创业的天真吧。

好了，不说这些，时间、地点、活动流程、邀请人员你们自己商量吧。”

“等等，小奚董，那个......嘿嘿......可以带家属吗？”

连畅知道他不想多在那个话题停留，也说起了其他，声音还有些不好意思。