“到月底了，也要统计一工人各自的绩效，绩效靠前的工人发奖金，连续几个月绩效都排在末尾的厂子会淘汰！”

李华想了想，有想处了一招激励策略。

那就是绩效考核，这是后世很多公司都在用的。

效果可以说是非常好。

国企为啥在公平市场上很难竞争多私企呢。

很大的原因的就是国企的员工没有生产积极性，工作没有效率。

为啥呢，因为国企有国家兜底，领导只用在乎完成生产任务就行了，根本不在乎企业营业额。

反正国企领导也是拿死工资的，企业赚钱还是亏钱，对他们也没影响啊。

而下面的员工也是一样的，干多干少一个样子。

而私企的营业额直接和老板相关，企业要是真亏损额了可没人会给你=兜底。

那么作为老板，也要让企业的盈亏和员工息息相关，干的多拿的多，不好好干滚蛋。

企业赚钱，你能拿钱，亏损大家一起完蛋！

这样企业才能迸发最大的生产积极性。

“好的，李厂长，我这就安排下去。”

韩建军对李华的一些话认真倾听，感觉受益匪浅，甚至还专门拿了一个小本本记了下来。

师傅就是师傅，这些别人的话，谁懂啊！

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转眼间一天的生产就过去了。

“嘿，翠翠啊，谁能想到咱干个活还能有东西拿啊！”

“咱这老板可真是个好老板啊！”

下午厂子下班的时候，李华隔着老远就听到自家的员工在议论纷纷。、

他们每个人都提着一个袋子，或者兜揣的满满当当。

这是李华这个厂子的厂长觉得今天工人们表现都不错。

专门让吴学兵去买的水果，作为给员工的奖励！

每个人工人都分到了四个大苹果。

而今天产量最高的车间工人每个人都分到了五个！

虽然小恩小惠，在这个年代，这样的福利却是难能可贵的。

毕竟虽然开放了，但赶上了时代的风口浪尖发财的还是少部分人。

大多数家庭能温饱就很棒了，根本不可能经常吃水果！

那么这个福利可就难能可贵了。

话说起来，华灵制衣厂今天这么大的采购量，让那些卖水果的商人可是高兴坏了。

“嘿，我妈当时还觉得私家厂子不靠谱呢，这下可得让他好好看看。”

“说起来车间今天的产量可是全厂第一呢，上面发来通知说，到月底了，产量的第一的车间会有奖励，也不知道是什么!”

“切，你这话说的，好像你们车间就能拿定月底的产量冠军了一样！这才一第一天。”

“说不定明天我们车间就超过你们了呢！”

两个女工边走边聊，看起来应该是朋友，但是聊到厂子车间的业绩时候，又是谁都不服谁。

“老公，你真厉害！”

远处听到这一幕的毛灵瑶都不由的给额李华竖起了大拇指。

厂子里都有这种内部竞争，谁都不服谁的氛围，还怕厂子业绩不高？不能发展吗？

员工有积极性，干的活多，赚的多，厂子也就赚的更多，这是一个双赢的过程。

“李厂长好，副厂长好！”

工人聊的火热，有点没注意前面的路。

一旁的同伴提醒额，这才发现，原来不知道什么时候，李华毛灵瑶，韩建军的等厂子的高层竟然走了过来。

连忙打招呼。

“没事，你们今天都干的不错，值得表扬，幸苦了！

“厂长更幸苦！”

被李华安慰，工人们还有点感动，因为没想到领导还能关心自己。

而且是那种真心实意的，而不是套话。

“那个，厂长，我家里有一瓶好酒，您喝酒不，要不我给带来！”

“那啥，李厂长，我这有一破饼茶叶，是亲戚送来的······”

“我家有亲戚那带来的土特产······”