卫玄和曾文业、沈永昌开过小会，统一好意见后，便在次日召开的集团管理层会议上，将关于员工五险一金的新政策抛了出来。

云路集团的这次管理层会议，除了集团总部的正副总裁以及部门总监参加外，还增添了子公司董事长、总经理等人。

子公司董事长和总经理，通过视频参加会议——至于云路集团新近控股的鸿鹄房地产，由于董事长和总经理，并非属于云路集团的派出高管，所以没有受邀参加这次会议。

会议上，云路集团正副总裁，部门总监、子公司董事长和总经理们，纷纷就自己分管和主管之业务的近期发展和成绩，向集团董事长做出了汇报。

卫玄聆听完各单位的汇报后，对各单位的汇报，作出了点评、勉励，对一些成绩差的单位，则作出了批评和要求。

卫玄听完并点评完所有汇报后，轻轻点了点头，然后开口说道：“大家都辛苦了，各自的工作都做得不错，也有需要改进的地方大家的态度都不错，今天，我想重点跟大家谈谈我们集团关于员工五险一金的新政策。”

卫玄说着，顿了一顿，环视了一圈会场，确保所有人的注意力都集中在自己身上后，继续说道：“我们集团一直强调以人为本，员工是我们的宝贵财富。”

“所以，我决定，对于集团总部的员工，我们不仅要把五险一金的缴纳标准提升到最高档，还要全额代缴员工需要承担的那部分费用，让员工不用花一分钱就能享受到最高档的五险一金。”

会场里顿时响起了一片低语声，大家显然对卫玄提出的这个新政策感到意外。

卫玄等了一会儿，待窃窃私语的声音平息后，继续说道：“对于子公司的政策，我也有个硬性要求，一是五险一金缴纳比例必须达到中档标准，二是要代缴员工承担部分费用的九成以上。”

“我知道这会增加运营成本，但我相信，只要我们业务持续正向发展，这些成本迟早能通过其他方面赚回来。”

卫玄说着，目光看向子公司的董事长和总经理们，语气坚定地说：

“我希望大家能理解并支持这个决定。”

“员工是我们的合作伙伴，他们的福祉是我们共同的责任。”

“如果有人对这个决定有异议，可以提出来，我们一起讨论。”

一位子公司的董事长这时试探性地问道：“卫董，这个政策对子公司来说压力确实有点大，我们能不能有个缓冲期？”

卫玄想了想，然后回答道：“我理解大家的压力，这样吧，我们可以给子公司一年的缓冲期，一年后必须按照这个新政策执行，大家觉得怎么样？”

会场里顿时响起了一片赞同声，显然，大家对卫玄的提议表示了认可。

卫玄满意地点了点头，然后继续说道：“还有一件事，集团和子公司必须严格落实八小时工作制，对于确实需要加班的员工，也要发放足额的加班费。”

“我们要坚决杜绝无意义的加班，如果有员工反映部门主管长期要求员工加班，那我们一定要严惩不贷！”

……

子公司对于提高社保缴纳规格有一年的缓冲期，但集团总部离皇帝更近，

并没有得到优待，于是在管理层会议过后，卫玄即刻责成行政部、财务部联合审计部，

制定关于社保缴纳和加班费发放、违规加班查处的具体实施方案和程序并行执行。

关于社保缴纳的规格提高，员工不再需要缴纳一分钱的消息，在管理层会议过后不久，便如一阵风一样，在集团内部流传开来。

集团总部的基层和中层员工们，

纷纷议论起来。

“听说了吗？