该说不说，是不是每个人都有好为人师的劣根性，就连目暮警官都没有办法幸免。

这个念头在他的脑海中一闪而过，他忍不住微笑了一下。

当然，他觉得他的这种“劣根性”其实是一种深深的职业热情和对年轻一代的关爱。

毕竟，目暮警官渴望将自己的经验和知识传授给这些年轻的警察，帮助他们成长为优秀的侦探。

这样的话他才可以多有几个人可以打打下手了。

当然，目暮警官也是清楚的，每个人都需要自己去摸索和成长的过程。

从古至今，历史上被过度催逼成长的案例并不鲜见，然而，真正能够持续发展、有所成就的人却寥寥无几。

过度的干预，从来都是会扼杀个体的潜力，阻碍他们的自然成长。

目暮警官深刻理解这一点。

作为一个经验丰富的前辈，他的好为人师的愿望是出于对年轻警察们的关爱和期待，但他也明白，每一个个体都有自己独特的成长路径。

他不能因为自己的热情而过多地介入他们的工作，更不能剥夺他们从自己的错误中学习和成长的机会。

目暮警官从最初就认识到，成长是一个循序渐进的过程，需要时间的沉淀和经验的积累。

他需要给予年轻的警察们足够的空间和自由，让他们在实践中锻炼自己的能力，犯错误并从中吸取教训。

这样，他们才能真正地成长，才能在面对未来的挑战时，展现出应有的坚韧和智慧。

目暮警官明白，他的角色不是直接帮助他们成长，而是成为他们成长道路上的导师和引路人。

他的任务是引导他们正确地看待自己的工作，激发他们的潜力，帮助他们建立起解决问题的信心和能力。