她们可从来没有进去过Y城酒家，更别说在里面吃饭。而且，那次吃饭林华又带上了本地妹阿华，阿华因此被周小姐提拨为办公室文员，现在在财务做了出纳。

本部门的本地几位拉长、组长共同设计林华，她们故意让大家效率低下造成紧急停机事故，而且要连续搞多次，让林华在生产部丢面子，最好能把林华搞辞退！

如果林华不提出换晚班，今天白天他肯定又会遇到紧急停机事故！这就是她们眼红的结果！

乖乖！女人也这么狠？林华觉得自己学到了！林华觉得周娟留在老家复读，好像也不是坏事，自己不是运气好转了？明天如果还能和今天这样，那就太好了！唯一讨厌的是明天只能下午去照相，上午要睡觉，有些遗憾！

仿佛林华真的换了带领晚班以后，运气就变好了，他们晚班即使加班，也不过能加班四个小时，流水线白班开齐，才有晚班存在，否则生产部就会取消晚班。

常设晚班，鞋厂是去年大招工之后无奈的举动，订单暴增，新厂房未完工。只能让各班组加班，加班时间长了，又怕出疲劳事故，或者员工投诉举报。

所以才出现早晚班，本来想搞成轮换制，但是早晚班数量不匹配，早班全部产线开满，晚班只有不到一半，所以根据员工意愿设常晚班，自愿报名。

常晚班安排加班时长少于白班，严格按照规定每周加班不超五天，总时长二十小时以内。每周必休息一日！

常晚班因为生产部技术，管理团队的原因，常晚班都是生产重复订单，新上线产品，就是安排加班，都不会交由常晚班进行生产，确保加工工艺的流畅、熟练。

晚班技术管理强度下降，因此晚班带班的领班获得晋升加薪的机会不如白班，当然加班费补助等工资待遇也不如白班。林华被人眼红，因他主动调班成为常设晚班领班之后消弭。

那些本省资深员工，拉长、组长等都觉得已经给了林华教训，这家伙得到了惩罚。

谁知道，林华已经找到另外的“炒更”门路，他已经不在乎在鞋厂能否再升职加薪了，因为去年他那样的成绩。再次出现的几率等于零！

外国设计师团队，已经把前次事故上升到严重设计事故的高度，他们再次出现类似低级错误的几率，无限接近于零。让一位普通员工立功受奖的机会，那是外国设计师不想重复的噩梦。

这是驻厂技术代表，在生产部当众的表态，你说他们猖狂也好，自信也好，那是人家技术领先的底气，这种话他们敢说，也说明他们真的受到了刺激，内地工人得到了他们正视，仅此而已。

凌晨六点，林华负责的首个晚班只加班两个小时，完成预定任务，各员工领取了食堂准备的面包和榨菜作为早餐之后，下班出了车间，各自返回宿舍。林华匆匆洗澡，就着冷开水吃了面包，就入睡了。

他还有“照相”的第二职业等着他去探索，林华很期待。

赚钱让人勤劳。林华九点八个字就醒了，快速地上厕所，刷牙洗脸，特别小心地整理了自己的发型和刮了胡子，喷了许多发胶。