“院长，你们以前认识？”在一旁品茶的叶锋此刻也感到惊讶。

“那当然，2003年的全国疑难病症研讨大会上，你应该有所耳闻吧？当时在上海开会时，我们就结识了。”他继续回忆道，“后来我们也进行了学术交流。”

“这家伙实力还真不容小觑。”

“否则也无法进入那个专家级别的阵容。”周国强补充。

叶锋听完，心里暗赞：“嘿嘿，或许下次研讨会，我可以请你担任代表。”SAP手术一个小时，意味着什么呢？连那老魏都没这个本事。

这标志着叶锋已经达到顶级专家的水准，或许更胜一筹，真可谓天才横溢。

“让我参加……？”叶锋一时之间愣住。

“对了，差点儿忘了告诉你。”周国强拍了拍脑袋，“这是你的新合约。”

“新的工作合同？”叶锋接过来浏览。

“年薪三十万？”他的眼睛都不禁放大，这数字让他都吃了一惊。

年薪三十万等于每月将近两万五千！这个收入已经相当丰厚了。毕竟数据显示，据龙国医协在2018年发布《2017年中国医师行业薪酬报告》显示：

2017年我国男性医生的平均年薪为78，702.83元，女性医生则为73，294.47元，相比2016年略有增长。收入受级别、医院级别、学历和职称以及额外奖金和补贴等因素影响。一般来说，高级别的医生以及特殊科室如同仁眼科、积水潭创伤科等的副主任医师年薪能达到五十万以上，资深主治医师也能拿到三十万以上。但小型医院和其他普通科室的医生，则月收入仅有几千元，差距较大。

因此，虽然表面上看，这个职业风光，许多医生内心对于未来并未完全乐观。外行人可能只看表面以为医生赚得多。

事实上，医院才是赚取利润的主力军。

当然，身为主任级别的医生也能赚得不菲，其他任何行业只要达到一定层次也能获得可观收入，何况医生成天忙碌辛苦。

现在的叶锋完全懵掉了，作为初入职场的实习生，他的年薪竟超过了主治医师。

“怎么样，不满意吗？”

“这个待遇已经相当不错了，甚至主治医师都没你这样的年终奖金呢！”

这是他辛劳付出换来的成果。不过，周院长叮嘱，这份薪资最好不要对外透露，以免管理上出现问题。

周国强看重叶锋的才智，最初给他三十万的年薪就显得合情合理，万一魏老爷子真的打算抢人，可能会提高到五十万。

周院长并非一次性给过高薪资，而是考虑着循序渐进的增长。

更重要的是，这小伙子若真成了自己的孙女婿，那将意义非凡。

周国强真心喜欢叶锋，“这还用说吗，多谢院长栽培！”

然而叶锋并不以为然，年薪三十万对于不少医生来说已足够诱人，尤其是在二线城市的顶级三甲医院，平均薪酬也不过十万左右，这样的待遇已经让他相当满意。

“那我就只有一个条件了。”叶锋轻咳一声，“您能预支一个月的工资给我吗？我目前资金紧张。”

现在他的银行卡只剩下千余元，最近给奶奶买床铺、衣物等各种生活用品花去几千块。

“......”周国强沉默片刻，“我还以为是什么事呢，你去找财务，让他们给你预支一个月的钱。”

接着，周院长递过一本书，“对了，这本书也拿去看看。”