有一天老板在车间找到落叶，一脸神秘地对他说：“给你安排个重要的工作。”

落叶心里一喜，心想：“这是要给我升职加薪了吗？”忙问：“什么工作？”

老板看他答应了，就笑着说：“你自己找……”

落叶回答说：“我找不着。”他心里想：这一定是厂里没人乐意去干的工作，弄不好要被抓大头了。没有背景的职工就是这样子的。他们处于食物链的末端，干的是没有价值的辛苦繁琐的工作，吃的是残羹冷炙。这些狗狗受着白眼，如果没有察言观色的本领就是受气包了。

老板这时候的脸色有点向白的方向变化了，说：“找不着就是你不行。”

落叶回到：“我真的是不行，找不到。我这人有点懒。”这句话是他从QQ签名上学到的：这个人有点懒，什么也没有留下。

这回老板真的生气了，对他说话不客气了，说：“你这个人嘴巴太贫，滚！！！”

落叶嬉皮笑脸，挠挠头说：“那我滚了。”他转身就走了，边走还边哼着歌。

隔了一段时间，落叶被迫下岗了，然后是各有关的领导狗和他谈话。哈巴狗就是有自己的个性，他能看懂领导的意图和上级的脸色，

哈巴狗得意洋洋地看着落叶，心中暗自窃喜。他知道，这是他的机会，他要好好利用这个机会，让落叶永远无法翻身。

“哼，你这个不识好歹的家伙，终于得到了应有的下场。”哈巴狗心中暗自得意，“现在，我要让你知道，谁才是真正的强者。”

哈巴狗面带微笑，走到落叶面前，假惺惺地说道：“落叶啊，这也是没办法的事情，你要理解组织的决定。”

落叶默默地看着哈巴狗，心中充满了愤怒和无奈。他知道，哈巴狗是在幸灾乐祸，他是在落井下石。

“我知道了。”落叶淡淡地说道，他不想和哈巴狗多说什么，他知道，和这种人多说无益。

哈巴狗看着落叶的表情，心中更加得意。他知道，落叶已经被他打败了，他已经失去了一切。

“你放心，我会好好照顾你的。”哈巴狗假惺惺地说道，“你要是有什么困难，尽管来找我。”

落叶默默地看着哈巴狗，心中充满了不屑。他知道，哈巴狗是在假惺惺，他是在装好人。

“谢谢。”落叶淡淡地说道，他不想和哈巴狗多说什么，他知道，和这种人多说无益。

哈巴狗看着落叶的表情，心中更加得意。他知道，落叶已经被他打败了，他已经失去了一切。

“我会让你知道，我才是真正的强者。”哈巴狗心中暗自得意，“你永远都无法和我相比。”接着就是一顿狂咬。

谈话主要的内容就是让他回供应部完成材料账的工作，进行材料核算。说是这个重要的岗位也能挣到可观的口粮，其实都是骗子。

不知道是工作的需要还是人事变化，经过几番周折，迫使落叶又回到供应部门。这是猎狗时代惯用的伎俩。卑鄙龌龊的不择手段。

但是此时的供应已是物是人非，完全没有了一点以前的影子。新的领导风格和大尺度的人事变动改变了以往的风格，没有像《亮剑》里讲的依然是首个军事长官留下的风格。

修行狗每天的工作就是在“擦屁股”，在任部长去年没下完的账交给其他员工去完成，主要是让落叶补上。上面为什么要做出这个任命选择，不得其解。是他能力不行还是上级的关照就不得而知了。人事管理是上层建筑的范畴，做好人事管理的根本目的，在于谋求人与事的恰当配合，建立人与人、人与事之间高度协调的关系。通过管理活动，达到因事而求才，因才而施用，使每个人的品德、才能、资历与其所担任的工作相吻合，最大限度的发挥其积极性和创造性，从而取得最佳的工作效果。简单说就是选好人才，用好人才，知人善任，使贤者在位，能者在职。就是总之，工作还可以这么干。我们对会计这门课和实际工作中处理的及时性和严谨性做出怀疑。工作狗的任务就是每天做该做的事，没有发言权。

再次回供应部，以后们结局如何走向不得而知。这也许是领导对他的惩罚，老板说他是对厂子的犯罪。

“这算什么？”次回供应部心里想，“不就是拿了点厂里的东西吗？谁不拿呀，还不少拿。他们至于这么大动干戈吗？”他觉得自己受到了不公正的对待，心里充满了愤怒和不满。

据说有一年人们说落叶烧了供应帐，这次回供应部觉得这很荒唐，他认为那只是一个借口，一个让他受罚的借口。他觉得自己被冤枉了，他开始怨恨起那些对他不利的人。