小六起床的时候，觉得头疼的快裂开了，庄卓的酒还是不如宇轩爷爷的酒啊，又或者是自己昨晚真的喝太多了。

起床，洗漱，看着手机里林舒不放心她的信息。小六回了信息，准备出门上班，已经请了两周假了，再不上班说不过去。

出了客厅，两个沙发，一人一个，周宇轩和林智，睡的正香。小六摇摇头，轮到自己去厨房忙活，照顾喝酒的人了。真是因果循环啊，小六感慨。

厨房和客厅已经被收拾过了，看着整齐的样子，小六猜不会是宇轩，他做家务活没那么细致。

煮了白粥，煎了鸡蛋。叫醒两个睡着的王子。被小六摇醒的周宇轩扶着头，显然，他和自己一样头疼。林智则是听到动静就醒了，看来他醉的不厉害。

各自洗漱，一起吃饭，然后各自忙碌去了。

小六上班的第一件事就是去开会。行政处是学校为了管理改革设立的以合同制招聘员工的部门。行政处的工作范围还较宽泛，基本学校里的各个科系院系都需要沟通联系。所以，工作范围广而杂。部门人员不算多，一个部门主任黄忠，下来就是负责各个分部分的人。小六负责的是学校各项活动的策划，协调，举办等。何清负责做这些活动的财务预算，报表等相关工作。

今年，学校决定举办校庆活动，主要的目的，还是为学校的吸引更多优秀校友，回校参加晚会，并且为学校推进管理改革，寻找更多优秀的专精特新公司合作。将学校的知名专业推广到更多公司，吸收更多融资，为学校的研发费用补充注资。进而形成良性循环，让学校的研发成果得到推动，让合作的公司盈利，更进一步支持学校发展。最终，让学校不光能靠财政支持获得发展，还能让自身成为一个完善的投研基地。也为国家和社会培养更多人才，为社会的需求发展更多的新技术、新发明。

这项管理改革工作，是现任校长已经推行了好几年的了，最近，这项工作终于取得新的突破，吸引了几家在高分子材料行业，和纳米材料行业颇有实力的公司。校长想通过这次校庆的机会，把几家公司的领导都请到学校参观，开会。所以，这次的校庆晚会非常重要。

黄主任非常重视，已经提前让何清把所有校庆活动的预算做出来，准备好才能提前申请，而后的工作才能按时一步步推进。

虽然部门只有三个人，但是，因为可以根据活动需求，向其他部门调动人员参与协助，所以行政部让黄忠当主任。因为他看着是一个亲切的，总是笑眯眯的人，但是处理事情非常精准到位，又有很强的沟通协调能力，在学校里的各个院系人脉很好。

所谓强将手下无弱兵，黄忠对自己部门的两个下属的工作表现也是非常满意的。所以，部门的工作氛围很好，轻松，但不松散。

黄忠：“小六啊，你可算回来了。好多工作都是我和何清顶着的，你可得好好的啊，不然这么多事，得累死我们哟。”

黄忠像平常一样，喜欢夸大其词的和小六诉苦。其实，他老人家哪里用得着跑，一个电话解决不了，就两个电话。不然，也不至于啤酒肚越来越大。

小六也不扫他的兴，配合着他说笑。

部门会议的主题还是明天的校级会议安排。

这次，学校从几个企业融到了资金，但是，资金有限，学校内需要研发费用的项目又多，于是决定组建两个工作组，让这个两个组出方案竞争融资。一个组是纳米材料专业，一个组是高分子材料专业。

黄忠接到的任务是，让他的部门出人，帮助两个组向院内协调，收集两个专业方向的相关数据，推动方案的制定。