“三、二、一......cheese——”

一阵强光闪烁以后，中村邻人放下了手中笨重的胶卷式相机。

“再拍多一张嘛，中村先生！”

清水寺巍峨的红色仁王门下，大优作掖着和服的袖口兴奋地朝中村邻人喊道。

中村邻人也只好再一次举起了手中的相机。

取景器内，穿着玄色和服的大优作朝着镜头的方向竖起食指，袖口处绣着的黄色铃兰随着微风轻轻摆动。

镜头的另一侧，秋津帝王如同雪地中的樱花一般傲然绽放，修长的手指在身前优雅地拢着，素色的和服穿在她的身上却犹如加冕的盛装。

等到中村邻人再度放下相机的时候，手臂已经能清晰地感受到强烈的酸痛。

“中村先生你也该锻炼啦！”

注意到中村邻人在不停地甩动着手臂以后，大优作捂着嘴笑道。

“是你们拍太久了。”

中村邻人只好回应道。

“好了，休息时间到此为止。接下来的话，准备好迎接真正的夏季合宿吧！”

回到上周刚提的马自达车内以后，中村邻人拿出了早已准备好的合宿训练表递给了后座的担当们。

和原先的训练表相比，合宿的训练表训练项目更为多样，同时由于时间更加充裕，训练的任务也更加地繁重了。

中村邻人对于训练的安排如下：

月曜日：核心力量训练，晚上录像分析课

火曜日：耐力训练，晚上录像分析课或文化课补习

水曜日：高质量训练，主要为乳酸法治跑，配速训练和重复性训练，晚上自由活动

木曜日：核心力量训练或休息日，晚上录像分析课

金曜日：耐力训练和实战模拟，晚上进行复盘分析

土曜日：高质量训练，晚上补习文化课或自由活动

日耀日：实战模拟和恢复性训练，晚上自由活动

即使到了夏季合宿，中村邻人仍然在遵守着他一周两练的原则，比起高强度训练，持续性的训练更有利于维持比赛状态，同时也能显著降低可能存在的伤病风险。

作为资深篮球迷，他知道在未来四年的1989年NBA季后赛中，被称为“魔鬼教头”的帕特·莱利教练会在自家球队杀入总决赛以后，因为对实现卫冕没有把握，不顾球员反对，强行举办了为期一周的封闭式高强度训练。

而之后所发生的一切都是那么地顺理成章了，队中两大主力拜伦·斯科特和“魔术师”埃尔文·约翰逊相继伤病报销，湖人的三连冠美梦就此破碎，帕特·莱利也一时间内在教练界沦为了笑谈。

另外，中村邻人选择将最重的训练任务安排到了周末，这样做的好处就是，习惯了这种训练强度以后，在周末的两天担当能更好地进入到比赛状态当中。

而中央的绝大多数重赏比赛，往往都会被安排在周末举行。

当然，具体的训练内容中村邻人还是会根据担当的适应情况和身体的疲劳程度来进行调整就是了。

至于为何到了合宿还有文化课的戏份————

秋津帝王的补考，相当令人遗憾地未能成功通过。

中村邻人可不希望自家担当引退以后成为除了已经用不上的跑步技巧以外，什么都不懂的半文盲。

如果可以的话，他还是希望她们的人生中能有更多选择。

“这也太残酷了吧！”

看到中村邻人所排出的训练表后，大优作忍不住喃喃道。

“所谓的夏季合宿不就是这样的东西么，在汗水与辛勤的浇灌下迎来蜕变，然后在夏天的甲子园上一鸣惊人。”

一边挥舞着拳头，中村邻人如此说道。

“可是我们是赛马娘啦——”

“棒球，不会。”

对于中村邻人端出来的上好鸡汤，二位担当却是反响平平。

他也只好颇为尴尬地收回了自己在半空中无处安放的手。

“好了，到了地方以后就收拾好心情吧，下午就开始正式训练了。”

听到中村邻人颇扫人兴的发言以后，两位担当的脸齐齐垮了下去。

“话说中村先生你怎么突然舍得来京都合宿了，前段时间不是还一直嚷嚷着没钱了吗？”

去往预定好的民宿路上，大优作好奇地探头问道。

“你说这个啊——”

中村邻人单手扶着方向盘，掏出口袋中温泉旅馆的招待券晃了晃。

“因为是免费的嘛。”

几天以前

“六平前辈，是不是拿错了啊？”

摸了摸手中明显要比六平银次郎厚实的信封，中村邻人问道。

“没什么不对的，这可是新人为数不多的福利啊！”

六平银次郎当着中村邻人的面拆开了装着自己薪资补贴的信封，里面仅仅装着少得可怜的三四张福泽谕吉。

“正是因为考虑到新人训练员可能找不到什么优秀的赛马娘签订契约，就算签下契约后也很难负担起赛马娘训练所需的开销，特雷森一开始所给出的补贴才会那么重。”

“像我这样的老家伙，反而因为工龄过长只能拿个两三万円的安慰奖喽。”

“理事会的那群混蛋，到底把年功序列制放到哪里了啊！”

虽然嘴上骂骂咧咧地说着不饶人的话，可是中村邻人分明从六平银次郎的语气中听出了一丝难得地赞同。

就像是律师或者职业经纪人一样，训练员的职业生涯在起步阶段的难度堪称地狱。

高门槛的资格性测试在一开始的时候就筛选掉了绝大多数天分不够的家伙，依赖分成的收入结构和需要承担训练开销的规定则决定了大部分训练员在积累起足够名气之前，手头注定不会太过宽裕。

为了保障能够有足够新鲜血液的涌入和训练员体系的健康运作，中央特雷森所施行的是看上去相当奇葩的“逆年功序列制”——即随着工龄的增长，基础性的薪资收入不升反降。

可是这样看似奇葩的制度自有其合理之处，正是因为将原本流向上层训练员的资金转向补贴新人训练员，中央特雷森的训练体系才能做到时常流通，而非如欧米一样为寥寥几个训练员世家或训练员协会所操控。

当然，这样的做派自然会引发老资历训练员的不满，每一年年末的特雷森理事会议上，“废除新人补贴制度”都要作为常驻提案一次一次地被反复提出。

领到第一笔工资的那天，中村邻人被作为前辈的六平领到了训练员间的酒会之上。