工号027，工号是按入职顺序排的，从这个号码中就能看出很多东西，他加入公司时公司刚刚起步，每个人都身兼多职，人力的人兼着行政，还兼着商务，生产的人兼着产品还兼着测试，公司的每个人有事都可以直接找总经理...

人力（商务）的同事可能带着前一晚还没消散的酒气去面试新员工。

公司很不正规，工作环境也不好，但是大家关系很好，大家都是刚刚工作的新人，充满朝气。

时间久了，公司越来越正规了，人员也越来越多了，他记得最新入职的工号已经突破一千。

虽然公司的人更多了，赚的钱也更多了，但私企嘛，打工人辛苦工作终于为老板赚到了大别墅，赚到了豪华轿车...但是自己好像并没有为自己赚到什么，收入也没有太大的“提升”，交往几年的女友也因为自己那始终保持一年一平的薪资离开了自己。

苏破一直觉得人贵有自知之明，过高评价自己是一件很傻叉的事情，当热妄自菲薄也不可取。

苏破评价自己能力水平的方式很简单，当他对当前岗位工作的内容全部得心应手，全都可以独自完成时，就表示他是一个合格的当前岗位员工了，而这种合格的岗位他在IMapGo有八个，包括作业员，信息收集员，产品专员，工艺专员，质检专员，项目经理，部门经理和人力专员。

是的，苏破在IMapGO工作时也做过人力工作，而且还做过不短的时间，所以他很能理解向东的行为，因为他一直就是那么做的。

是时候换个更好的平台了。

苏破在拿到研究生毕业证前就决定好要换工作了，虽然在现在的公司他已经算是元老员工了，虽然这里的领导对他很好，工作岗位也给了他极大的选择自由，虽然他现在仍然可以直接向总经理汇报，他还是决定要换个工作了，为了自己的人生目标。

这次的面试失利对他来说没有任何影响，他从来不认为找工作是个很容易的事，他觉得这事就和相亲一样，两个陌生人，各自通过亲戚朋友（简历）对彼此有一定了解，然后见面坐下聊聊（面试），聊完之后双方有个更深入的了解，就会产生四种可能。

双方（面试者/公司）看对眼了，都觉得对方挺合适——正式谈对象（入职进入试用期）。

男方（面试者）没看上女方（公司），女方（公司）看上男方（面试者）——不合适结束（拒Offer）。

男方（面试者）看上女方（公司），女方（公司）没看上男方（面试者）——不合适结束（无Offer）。

双方（面试者/公司）都没看上对方——不合适结束（啥都没有）。

理论上只有自己一个人进入终面最多也就二分之一的概率，更不用说候选人不止自己一个人，那成功的概率就是随着人数增多呈指数级下降了。

失败没有什么，吸取经验，继续前进就好了。

苏破记得在一本书上看到过一句话，可以同时形容愚人，庸人和智者。

看着前边，想着后边。——愚人，庸人，智者