基金会主要职务包括董事长、副董事长、董事、监事长、副监事长、监事、秘书长、财务主管、筹款主管、项目主管、志愿者服务主管等。

其中，董事长和秘书长是云朵基金会的核心人物。

搞明白了组织架构和职能，我问道：“小柔，对于每个岗位的人选，你是怎么考虑的？”

听了我的问题，林小柔突然情绪低落，说话也没了底气。

“这个问题我一直在考虑，职能部门的人选可以通过对外招聘获得，这个我会尽快安排。现在最大的问题在于管理决策层没有合适的人选，目前，基金会只有我们四个人，不可能每个人都做领导。其次，我们基金会与一般的企业不同，我们要对捐赠者负责，他们捐赠的每分钱都需要有明确的去向，这就需要几名有一定社会地位和威望的人来做我们的监事，这样才能确保资金不出问题。”

林小柔担心的问题也是我担心的。

基金会不是一家企业，更不能一个人说了算，考虑长远发展，就需要有完善的管理机制，未来参与的人越多，管理就需要更规范；捐款的爱心人士越多，募集到的善款就越需要值得信任的人来监督管理；怎么花，花在哪里，需要有能力的人做出决策和计划。

云朵基金会刚刚成立，未来任重道远！

想了一会，我说道：“组织架构我没有意见，按你规划的去做。具体的人选我们慢慢找，实在不行，就让一些退休干部也加入进来，我相信他们是愿意出一份力的。这样做，不仅解决了人手问题，也可以利用这些人的身份提高公信力，同时，可以利用他们的资源拓宽我们筹款渠道。”

林小柔听后眼睛一亮，变得兴奋起来。

“小海，你提醒了我，下午，你能不能跟李书记推荐一下我们基金会，如果能得到李书记的支持，那我们就可以得到更多的资源，对我们基金会的发展肯定大有裨益，你说是不是？”

“行，这个我有考虑，我会找机会跟李书记汇报一下。”我回道。

接下来，大家主动参与到讨论中，都在为基金会的发展出谋划策，让我很欣慰。

接着，我把龙越公司愿意每年拿出一部分收益支持我们基金会的事告诉了大家，大家听后激动不已，一个劲的夸我有本事。

接着，我们又讨论了基金信托的事情，大家都同意把这块交给海燕投资来管理，具体操作需要等人员到位后再具体对接安排。

之后，我又给林小柔推荐了几个人选。

监事长由海燕投资的总经理刘燕担任，副监事长由龙越珠宝公司吴越担任。

另外，我准备让刘叔刘婶负责基金会的后勤管理，强子负责基金会的交通和安保。

我被推选成为基金会董事长，林小柔为秘书长兼董事，林静为筹款主管，韦湘韵为志愿者主管。

其他职能岗位由林小柔负责对外招聘。其他位置暂时空缺，待有合适人选再做补充。

开了一个上午的会议，初步把团队组建完成，接下来便可以开展一些小型活动，主要工作由林小柔去计划完成，我重点的工作就是去搞钱和拓展人脉。

会议开完，我打通了强子电话。

电话接通，我说道：“强子，给你一个表现的机会，三个美女和一个帅哥饿了，你搞点可口的饭菜过来，等会我发定位给你。”

强子一听，爽快答应下来。