公司的薪酬、晋升、奖惩制度是很关键的，前期红后公司因为激进的扩张，所有渠道过来的人才来者不拒，有从猎头公司渠道来的，有公司自己应聘的，有熟人介绍过来的，每个渠道过来的人的合同样式都不一样，工资待遇也不一样，造成薪酬很混乱，公司管理也很混乱。

上一世刘玉龙他家的公司都是亲戚，他毕业后入职就是最底层的码农，后面去了建筑公司是个项目上的合同工，都对互联网里面的制度，特别是最重要的薪酬制度了解不多。

这次和鹅厂的接触，刘玉龙才发觉鹅厂的“双序列”职业发展体系就比自己这边以部门划分的体系要好。

刘玉龙觉得公司的人越来越多，现在要提前制定好，其一方便管理，公司所有人都能在序列里找到相应的位置，其二，还能起到激励的作用，员工看不到晋升通道也会消极怠工，好的人才也留不住。

但是红后公司前期扩张都是优先猎取和招聘的是偏技术的岗位，对于人事管理这一块的人才不说没有，但也不多，高端的更是没有，人事这一块一直都是由谢婷兼任着。

现在谢婷实在忙不过来，加上谢婷给唐白璧提过：刘玉龙想要找一个专业的人过来规范公司的制度，唐白璧就向刘玉龙推荐了自己的朋友倪治华。

这天上午的时候，唐白璧把人带进会议室。

“刘总，我叫倪治华，常沙人，现居山城，毕业后一直从事的是人事和财务方面的工作……”倪治华一边做着自我介绍一边递上简历，然后打量起这个年轻的老板。

唐白璧在和他小聚时就说过不少关于公司的状况，其实倪治华一听到鹅厂投资了，就决定辞职过来应聘了。

刘玉龙也在打量倪治华，倪治华穿着深色职业装，175的样子，身材干瘦，戴着厚厚的眼镜。

虽然脸上带着笑意，但是给人一种公事公办，沉稳的感觉。

“倪经理，你的情况唐总都和我说了，但是我有一个疑问，你为什么放弃国企稳定的工作，反而选择我们初创几个月的公司。”刘玉龙问道。

倪治华说：“想必我的情况，老唐都给刘总你说了，刘总你的问题，问到点子上了，因为想财富自由只有找风口，而贵公司就是我找到的风口，加上贵公司被鹅厂注资了，更加坚定了我的想法。”

刘玉龙揉揉下巴直接问：“你的观点实在，至于你的待遇和薪水，想必唐总都给你说了，我在这里也不重复，我们直接进入正题。”

倪治华愣了一下，刘总确实和唐白璧说的一样，做事火急火燎的，只是“进入正题”是什么鬼，今天不是来面试的吗？

紧接着刘玉龙转头，又对谢婷说：“婷姐，你去把左旺和其他几个项目组长一起叫进来。”

刘玉龙不知道倪治华的在想什么，他直接丢出几份文件给在座的人，说：“倪治华给我看公司制度的方案，我修改了一下，大家先看看，看有什么要补充的，在做的都是我信任的，商量一下，最好今天就制定出我们公司的制度，特别是薪酬管理制度。”