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第51章 CEO人选上

红后公司捡漏的两个人才也不是科研大牛,两位简历都很平平无奇,参加的科研项目也是听都没听说过的,一看就是导师骗经费的项目,但是在一群本科生中也刚好达到他规定的及格线。

山城大学的材料专业硕士的叫盛文义,山城交通大学的机械专业硕士的叫冯益红,两个都是因为不想离家太远,加上红后公司给的和其他地方待遇差不多,所以选择了红后。

坐在办公室的沙发上,刘玉龙拿着两人的简历看了又看,叹了口气,道:“就这样吧!”

是啊“就这样吧!”,山城这个城市也是这样的状态,山城辛辛苦苦培养的人才,毕业后能留下来20%就不错了,山城民间经济活力一直都是“就这样吧!”,大部分民企都是围绕在地产、基建、代工厂等行业里,但这些行业生产链条太短,特别是地产、基建里面政商氛围太浓,普通人根本接触不到,也惠及不了普通人。

山城原来还有机械、摩托、汽车等,但是进入新世纪以来,山城这座原来在华国工业上的举足轻重的城市也渐渐掉队了,留下的只有成片证明原来工业成就的斑斑锈迹的老厂、家属区歪歪倒倒的房屋和每天喝茶逗鸟的退休职工。

山城民间经济如死水一样,GDP全靠国家基建和地产,政府也想过改变这种状态不可持续。

因为城市先天地形等因数,山城政府只能期望于铁路,早在2011年就开通了中欧班列,但只有高净值且小的商品才会通过铁路运输。

山城早在进入新世纪之初就想发展互联网行业,但是优秀的互联网产业一般都是诞生于民间经济富有活力的地方,山城显然不具备这种条件。城市的状态决定了在山城读书的学生的项目、见实要矮人一头。

谢婷看着刘玉龙拿着简历看了又看,问道:“刘总,需要你亲自面试一下不?”

刘玉龙想:“反正自己需要的只是下手,条件放宽也可以,现在首先要保证人手。”就对谢婷说:“我只是在想我们研究室实验器械和场地都准备好了,现在人手不够,不可能让机械等人啊!这样,放开条件,只要专业符合要求,在校读研的我们也要,待遇和公司p7看齐。”

“好的”谢婷从文件夹里抽出几份简历递过来说道:“您上次说的CEO人选,猎头公司向我们推荐了几位,您什么时候有时间见见?”

接过简历,刘玉龙看了起来,想了想又道:“顺便给唐总一份,让他给给建议。”

唐白璧自从入职红后科技以来,主管的是法律、和对外的事宜,但同时也和刘玉龙、谢婷一起兼职管理公司内部事务。

猎头公司向刘玉龙推荐的CEO人选一共是三个人。

前两位还算靠谱,都是沿海科技公司行业老人,有过多年的科技公司管理经验。

经验丰富,阅历充足,虽然刘玉龙觉得年纪有些大了,不过为了早日把自己从公司琐事中摘离出去,还是咬咬牙决定先看看再说。

可当刘玉龙看见最后一个时,觉得猎头公司再开玩笑。

要不是这家猎头公司和他有过多次合作,刘玉龙真想问候他们祖宗。

秦淑贞,女,25岁,无任何工作经验!

唯一的亮点就是从小是天才,跳级像吃糖一样简单,还有大概就是学历,本科毕业于京大,硕士毕业于西北大学凯洛格商学院工商管理系。

本人近期刚归国,现在处于待业中。

就这样一个无任何工作经验的年轻女性,刚刚毕业的愣头青,猎头居然推荐她来面试红后科技的CEO。

也太不拿红后公司放在眼里,难道猎头公司认为红后公司什么都要吗?

学历是很重要,可不能代表一切,一个刚毕业的学生,有什么资格胜任一家账上放着几个亿,每月盈利一千多万的互联网公司的CEO。

刘玉龙想都没想,直接把最后一份简历扔进垃圾桶。

……

星期三,刘玉龙很快就选定了CEO的面试。

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