待到宫薇下车后，李文星马上移到驾驶座上，点火挂挡，将车子倒下路牙，随即歪歪扭扭混进了车流。

多日不碰方向盘，这会儿再摸着，李文星感觉手生的很。

好在此处距离公司就只有几百米，都能看见自己的办公室，拐个弯儿就到。

“李总早上好”

“早”

“李总早”

“早”

时隔三个多月，再次走进星光大厦，一路过来，都是躬身问好声。

不管诚心与否，面子上总能过得去，至少还没忘记自己这个老板。

因为是礼拜一，公司有例会要开，各部门人员来的都很早。

直上四楼，刚出电梯，李文星就看到施楠生正在前台盯着员工们签到。

每一位员工从她面前经过，她都会适时问几句话，然后安排一些事情。

站在走廊观察了好一会儿，等到员工差不多都进去，李文星这才走过去。

“施总”

“李总”

有下属员工在的时候，李文星跟施楠生总是以职务相称。

这不仅是对彼此领导形象的树立，也是表明公私两种立场的转换定位。

在公司，尤其是处理公务的时候，最忌讳带上私人感**彩。

那样只会让彼此失去客观的明辨能力，以及应有的职场办事章法。

“九点钟准时开会。”

“嗯”

互相打个招呼，施楠生继续做事，李文星转身离开，进入楼层办公室开间。

现在是八点二十分，距离上班时间还有十分钟，已经有六成以上的员工来了公司。

虽然提前十分钟到公司，并不能说明这些人上班做事真的有多么积极。

但是那些经常踩点过来，或者直接晚点过来的人，绝对是很懒散的批次。

没有哪个老板喜欢用这样的员工，李文星也是从基层员工熬过来的，这些人什么心态他是一清二楚。

所以自从星字头的几家公司成立以后，李文星唯一在例会上发表过的意见，就是公司必须将员工考勤与奖金挂钩。

迟到早退，干多干少都拿一样的工资？根本不存在，李文星不会养哪怕一个闲人。

为了最大限度的调集起员工们的工作效率和工作积极性，李文星甚至直接照搬了后世的电子代工厂，尤以富土康为主的人事考勤制度。

员工实领工资底薪加班费补贴绩效考勤奖金同事评价上级评价。

是不是觉得很复杂？其实很简单。

这样的薪水计算公式，可以说涵盖了员工在公司的各方面表现。

总结起来也就一句话，想多领工资，就比别人勤恳一点。

只要你勤勤恳恳做事，你的工资一定是同事里领的最多的那个。

“李总早”

“早”