关于歌曲，我这里有一首完整的曲，稍后可以一起到五楼录下来，作为参考。

还有最终要的一环，电影，这个创意，最大的盈利点，是电影，这种冒险类电影，在西方才是最受欢迎的。如果能全球同步放映，造成轰动效应，有汇率差异存在，会很赚钱的。

不过这个不着急，按正常效率估算，我暂且定个目标，首版漫画五月份出，随后跟上，注意分集，注意发行间隔。

再然后上同款衣服，火爆之后就上同款大碟，届时还会有另一样东西配合，

等整个故事的影响力彻底达到巅峰，就开启电影计划，大概在今年年尾开拍吧。

电影需要大概八个月的制作周期，要是运气好，说不定赶上明年暑假档。

嗯，计划就这样。或许还有遗漏，稍后根据实际情况调整。”

断断续续，又是一段长篇大论。

人猿泰山计划的出台，其实是有些仓促的，包括对三星系名下的几家子公司也是不小的负担，因为这本就是临时增填任务，其并不在原有的发展计划内。

可话说回来，能找到一个新的赚钱项目，还是不用投资太多的项目，李文星也是很欢喜的。

外加其实他也想测试一下星企各个公司的抗压能力，以及现存的潜力和上限值。

总之，任务就这样分发下去了，李文星也不管各个负责人是否压力山大，

有压力，他们也大可以往下面的部门主管那里施加，

讲真，如果下放了全部的运营权，还有给予一切的钱物资源，到最后却不能完成他的任务，那他就要考虑换人负责啦。

“现在，你们都想一想，按时完成这个项目，可有什么难题吗？比如人力啊、物质啊，如果有，就在下周一的例会上报给我。

下月一号，我会前往米国布局那边的生意，多长时间能回来，我也说不好。千万别到时候我不在，你们就抓瞎。

包括洪荒记项目相关的难题，我会在出发之前，统一回复你们一次。

另外，你们每个分公司，都安排一名专职文秘，人选由你们自己做主，其主要职能，是为向我直接负责。

不是监视、不是制衡，说过放权给你们，我就不会再多事，用人不疑。只是在我有需要的时候，能够随时掌握公司的动态，顺便传达我的一些安排。

我不可能每次想起一些事，还要特意空出时间找你们谈，找你们问。那样会浪费我们彼此的时间和精力。

安排好人以后，让他们向于悦报道，以后就由于悦跟她们打交道。

等以后完成集团化的整合，这些人就是总裁助理、分公司副理的不二人选，同时也是你们下面的得力干将。

所以，挑人的时候一定要看好人，他们以后的表现，也间接体现你们识人看人的能力。

就像我倾力培养你们，我希望你们每一个人手下，也同样有这样一批班底。

不说别的，如果你是孤身一人，就算你再能干，等公司集团化以后，我也没办法重用你，因为你根本驾驭不了。”

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