第一个指标要照顾老院长的小儿子，这是协会来人宣示人事变动时的暗示。

不是特殊情况，这点面子还是要给的，也是惯例。

老院长退了休，还是意外病退，不管以前的功劳也好，过错也罢，谁愿意在这个节骨眼上上演人走茶凉的戏码。

第二个指标想都不用想，新院长上任，谁敢来扫他的兴。

就剩下了最后一个指标。

想起竞争院长时常务副院长对自己使的绊子，马院长心里一肚子的气没处撒。

这个指标给不给他呢？要是表现出臣服自己，也不是不可以考虑。毕竟，俩人竞争，谁不为自己打算。

院务会议上，大家都知道最后将会花落谁家，不过过场还是要走的，都在等院长发话。

就这点出息，差点让人脑子打成了狗脑子。

前面几件无关紧要的事还算顺利，都是千年狐狸，谁也不用跟谁说聊斋。

到了刺刀见红的时候，没想到常务副院长昏招叠出。

常务副院长姓张，行政出身，资历比马院长老，上届就是常务。

也不知谁的手长，谁的手短，反正上面最后定了马福。

他在与马福的竞争中铩羽而归后，心里正窝着一肚子的火。

喝了口水，压了压复杂的心绪，看看大伙一副等待院长发话的样子，人生几回伤往事，局势变了。

不能犹豫了，再不开口，一旦马福有变，定了调子，自己的面子就保不住了。

打个时间差，以前不是没有成功的先例。俩人相争，这是没法子的事，又不是故意跟他作对。自己算是老资格，这点面子总得给吧。

他匆匆说道：“按照老院长的指示，指标应该照顾一线同志的家属，这是上届常务会议通了气的。”

说罢，扫了其他几位院领导一眼，不过终究没有与马院长对视。

大家都知道，他的一个在本院上班的亲戚，有个孩子要安排，也许那个亲戚对他很重要。

除非万不得已，一般人是不会这么做的。不是亲儿子，什么样的亲戚能比自己的前途还重要？

拿上届常务通气的调子，干预本届事务，抢院长的风头，要是以前，他也不至于这么昏聩。

多心的自然会想到另一种可能，他是不是想趁马院长立足未稳，先声夺人发难。

谁知宝宝心里的苦啊。

人事副院长姓杨，心里不屑想着，新院长已经上任，还唱起上届的老调，你不开口会死吗？不是存心跟新院长过不去嘛。

没想到马、张二人这么快就剑拔弩张，就看马院长怎么接招。要是疲疲沓沓，窝窝囊囊，不值得投效，那就怪不得自己了。

马院长心里的火腾的一下跳得老高，贼心不死，贼心不死啊。