由于就业中心提前有通知，所以到宣讲会开始前两分钟的时候教室已经几乎坐得满满当当了。

当然，正常情况下是不会出现这么多人坐得满坑满谷的情况的，但是阳介这次的情况比较特殊。

因为阳介的公司现在除了钱什么也没有，连刚下单的设备也需要半个月的时间才能到达日本。

阳介在招聘会上几乎要录取所有岗位的人才，包括会计和人事。

像是材料科学、管理科学这类不好找工作的大学生见到有合适的招聘岗位，一窝蜂的涌了过来。

阳介一开始出于时间考虑也想过要不要使用日本本土的设备，至少设备到位的话招聘宣传上会好看点，但是很快这个想法就被阳介Pass了。

日本本土几乎没有什么像样的激光器企业，日本大学发表的微织构领域的论文，大都使用的超声波喷丸技术。

一来，阳介没有接触过超声波喷丸加工。

二来，阳介觉得这种技术简直就是阿兹特克人玩黑曜石石器，属于是把游戏开局的初始武器升到满级了。

虽然看起来厉害，但是和先进技术一比就是废物啊。

见时机差不多了，阳介开始了今天的宣讲会。

如果换成高中时的阳介，面对眼前乌泱泱的人，肯定已经紧张的说不出话来了。

但是现在的阳介是大学毕业的完全体，经过无数次的课题汇报和课程设计答辩，阳介现在已经可以做到无论面对多少人，站在讲台上都波澜不惊了。

更别提阳介当年由于毕业设计太过冷门，答辩的教授完全看不懂自己的研究，最后自己在答辩现场舌战群儒的画面了。

简单的介绍了一下公司的位置和大体的规模以及经营方向，阳介掏出了一大堆册子。

每个A4纸大小的册子有8页，这满满当当的几百份册子是阳介昨天托人提前运来放在教室的。

“我们公司的录用原则和其他企业有一些区别，简历的漂亮程度只占很小的一部分，GPA的比重也不大。”阳介说着开始往下分发册子。

“这是一份论文，大家需要在30分钟内划出论文的重点，并总结论文的核心研究内容以及结论，最后将你的姓名、专业、学历和联系方式写在标题边，然后把简历夹在里面就可以交给我了，我们会依照你写的内容决定是否录用，对了，从现在开始全程都在录像，作弊的同学我们发现了会直接拉黑，所以请大家谨慎一些。”

阳介简单的说明了规则，随后回到了讲台上。

没错，这就是阳介想出来的招聘办法。

进入公司之后一切都可以学，毕竟阳介的公司主营业务几乎和大学教授的课程内容完全不重合。

阳介选择学习能力强的人的办法也很简单，就是让应聘者在短时间内看一篇删掉结论的论文。

阅读学术论文能力越强的人自然越符合阳介的要求。

不过具体的评审标准肯定会按照专业进行放宽，毕竟你让会计成为论文阅读高手意义也不大不是吗？

三十分钟很快就过去了，阳介慢悠悠的开始收集整理大家交上来的册子。

简单的整理好册子之后，阳介重新站回了讲台上。

“有什么问题的话现在可以提问了。”