分析：此案例中，沉默策略通过避免直接干预与负面评价，保护了下属的自尊心与积极性。领导者以沉默的方式传递出对下属的信任与支持，这种信任与支持成为下属改正错误、提升能力的强大动力。同时，沉默还促使领导者更加深入地思考问题与决策方案，从而制定出更加合理与有效的管理策略。

三、沉默策略的实施要点

1. 把握时机

沉默策略的实施需要准确把握时机。在关键时刻选择沉默能够产生事半功倍的效果；而在不恰当的时机沉默则可能导致沟通中断或误解加深。因此，诱导者需要根据具体情况灵活判断沉默的时机与长度。

2. 控制情绪

沉默并不意味着无动于衷或冷漠无情。在沉默的过程中，诱导者需要保持冷静与理智的情绪状态，避免因个人情绪波动而破坏沉默策略的效果。同时，诱导者还需要通过观察对方的表情、语气等细节来感知对方的情绪变化，以便及时调整沉默策略的实施方式。

3. 引导思考

沉默策略的核心在于引导对方主动思考。因此，在沉默的过程中，诱导者需要通过言语引导、问题提问等方式激发对方的思考兴趣与探索欲望。同时，诱导者还需要保持足够的耐心与包容心，给予对方充分的思考时间与空间。

4. 强化效果

沉默策略的效果需要通过后续行动来强化。当对方在沉默后主动开口或采取行动时，诱导者需要及时给予正面反馈与肯定评价，以巩固沉默策略的成果并增强对方的信心与动力。同时，诱导者还需要根据对方的反应与表现适时调整后续策略与计划。

四、结语

沉默策略作为诱导术中的一种重要手段，具有独特的价值与魅力。通过经典案例的深度分析与实施要点的阐述，我们不难发现沉默策略在沟通、谈判、人际关系处理以及领导管理等多个领域中的广泛应用与显着成效。然而值得注意的是沉默并非万能的策略工具；它需要根据具体情况灵活运用并结合其他诱导手段共同发挥作用。因此作为诱导者我们需要不断学习与探索沉默策略的精髓与技巧以更好地应对复杂多变的现实挑战并实现高效诱导的目标。