姜孝慈温柔开口，说着自己的看法：“养虎为患的前提，是他们真的能成为【患】，我想以先生目前的实力和未来的潜力，已经难有人在您的眼皮子底下发育壮大。”

“我们有太多反制和压制内部敌人的手段了，我觉得先生不该因担忧，而忽略对于集体避难所的利用率。”

“大家都有避难所，只有充分利用机制，才能发挥出更多的战斗力。”

“更何况，我们也不会平白无故的把实力稳定增长的机会让出去。”

姜孝慈微眯着眼睛：“只是单纯用工分的话，大家可不能拿走这些道具。”

“你有什么好的想法吗？”

苏易虚心请教，姜孝慈神秘一笑：“先生，我们让这些道具进入工分嘉奖的同时，还可以设立更多的额外条件。”

“例如，得到这些道具的居民们，必须是本身就经过我们精挑细选的居民，更具有忠诚度，更信赖先生，能通过我们的审核。”

政审？！背调？！

苏易脑子里冒出这两个词，未等他开口，姜孝慈继续说道：“除此之外，使用道具升阶的E级人才必须统一服从聚集地的工作调遣。”

“他们虽然依旧具有对人才的指挥能力，但只要将居民和自己的人才区分开，就能极大降低隐患爆发的可能性。”

“我会将这些人才分批打散进入我们的队伍，在执行任务的同时受到先生麾下人才的监督。”

“另外...”

姜孝慈顿了顿，提醒道：“先生一直苦恼自己的三个派遣任务太少了，攒升级材料的速度太慢。”

“那我们完全可以通过这个新的嘉奖内容，来获取其余居民避难所探索任务里的材料。”

“我们并不需要其余的升级材料，甚至可以用工分从大家的手里低价收购【电子元件】。”

“这样一来，这些外部人才就能最大化的为先生提供正面作用，不断提高先生的实力发展速度。”

姜孝慈严肃的提醒道：“先生，即便有人心怀不轨，但他的变强速度也必定比不过您。”

“您可以借助全员避难所之力来发展自己，而心怀不轨的人却要长久的依赖您，因为您掌握了他们实力提升的稳定渠道。”

“而它也不只是针对于居民们的新嘉奖机制，它本身的意义影响也十分深远，可以称得上是先生变强的最大根基。”

姜孝慈抽丝剥茧的分析，让苏易恍然大悟。

“不错，确实利大于弊。”

苏易信服，但依旧略有疑惑：“但你说它的意义影响深远，能有多深远？”

“先生。”

姜孝慈突然问道：“您觉得机制如何？”

“机制？”

苏易一愣，他知道姜孝慈问的是末日游戏的机制。

“很强，神秘不可揣测。”

苏易由衷开口：“我觉得即便我现在有了一些实力，但在它面前依旧要小心翼翼的，毕竟我的一切都来源于它。”

“是的，您的一切来源于它。”

姜孝慈笑着开口：“准确的说，所有人的一切都来源于它，能否变强全由它说了算。”

“但在这个新的嘉奖内容里，在我们内部长久以往的发展和完善下去后，先生对于居民们而言，又何曾不是一个新的【机制】呢？”

姜孝慈轻声道：“先生可以站在机制和居民们之间，代替机制使人变强的最大作用，成为人们眼里新的机制。”

“一个让人们感到不可侵犯，神秘高贵，不敢有任何冒犯念头的新机制。”