字母表公司办公室这几天之内应该能布置完成，包括电脑的安装调试，网络光纤的布置等等。

接下来就是招人，等基本的人员到位后就可以上线产品了。

不过人才招聘是急不来的，现在还是2003年，不是2023年，现在市场上的人才还是短缺的，特别是互联网相关的人才。

虽然今年互联网泡沫破裂的影响仍然存在，导致一些互联网公司缩减规模，但互联网行业并没有停滞，反而在某些地区和领域开始出现复苏的迹象。

2003年第一季度，虽然总体上人才市场呈现出供大于求的情况，但是IT行业中电子类人才依然紧俏，特别是在长三角地区，随着IT行业的复苏，对IT人才的需求在增长。

而叶云州需要的复合型人才更是稀缺得不得了，特别是具有经验的技术和管理人才，比如陆齐那种，是任何企业都非常紧缺的。

而对于招聘来说，2003年也不比后世。

这个时代互联网尚未完全普及，线上招聘虽然开始兴起，但并不像二十年后那样占据主导地位。求职者和招聘者主要依赖传统的招聘渠道，如报纸广告、人才市场、校园招聘会等。

叶云州并没有那么时间精力亲自去人才市场和校园搞招聘会，他的想法是让猎头把最基本的管理人才找齐，然后让他们再去人才市场，去各大校园去招聘下面的人才。

8月4日周一下午，寒武纪公司会议室。

“各位，今天我们简单的开个会。会议的主题主要是对公司文化方面的某些点做一个确认和调整。”

一开场，叶云州就对今天会议的主题定了一个调子。

在场的几位公司的高层微微皱眉，不知道老板今天葫芦里卖的什么药。

叶云州看在眼里，继续说道：“我这几天在基层跟大家聊天，很多人反映，我们公司开始有些官僚化色彩了。这让我很是惊心和警觉。我们公司这才成立几个月啊，就开始有这种现象了？这是绝对不允许的。”

顿了顿，喝了口水，叶云州继续说，“为了强调平等和去官僚化，以后在寒武纪公司避免使用传统的‘老板’，‘总’等带有等级观念的称呼，内部同事之间可以用‘同学’来称呼，而上下级之间可以用‘老师’来称呼，以显示对经验和知识的尊重，同时也能保持较为平等和亲近的氛围。当然，你们就别叫我老师了，直接叫我名字就行了。”

叶云州说完，下面几位高管顿时陷入了沉思。其中陆齐和顾晓鸥这两位留美派是非常赞同的，因为他们在美利坚公司工作过，在那里大家都称呼名字，很少有称呼什么总什么总的。

作为寒武纪的副总裁，首席技术官的公司二号人物，陆齐首先表态支持叶云州的改革。只见他在笔记本上写了几个要点，然后抬头说道：“我非常赞同这种称呼方式，这种称呼方式打破了传统企业中的等级壁垒，让员工感到自己在一个更加平等的环境中工作，有助于提升团队凝聚力和归属感。而且直接的称呼减少了沟通中的形式主义，使得信息传递更加高效，有助于快速决策和解决问题。”

陆齐说完，财务总监顾晓鸥接话道：“平等的称呼方式鼓励所有员工表达自己的观点和想法，不论职位高低，都有机会被听见，从而激发创新和创意。而且，当员工感受到公司文化中的平等和尊重时，他们更有可能对工作产生热情，提高工作满意度，进而增加对公司的忠诚度。”

陆齐和顾晓鸥说完后，李密和孙志远并没有马上接话。

沉思片刻后，“交易宝”总经理，寒武纪公司的首席人力资源官李密说出了他的担忧。