事后，李显耀只是让翁姐主动辞去服装厂财务一职，并没有再穷追猛打。

也算给翁姐和二厂都留下了颜面。

翁姐离开后，就再也没来服装厂。

不知道是回了二厂，还是彻底辞职了。

翁姐事件结束后。

李显耀终于将厂里最大的绊脚石搬走，办公室里的人也不敢再对李显耀布置的工作阴奉阳违。

有了翁姐的前车之鉴，他们也不敢再动歪心思，弄举报信这样的东西。

李显耀也终于可以开始自己服装厂的改革之路了。

翁姐事件过去三天之后，时间已经来到九月三十日。

此时，服装厂工人们也与请来的裁缝师傅们磨合了刚好一个星期。

大家彼此都熟悉了，师傅与学徒之间的对子差不多也搭好了。

李显耀的小承包，分小组计件的改革方案也可以落地了。

这一天的下午，他将所有下班准备回家的工人们都留了下来，准备正式公布他的改革方案。

这个改革方案提前跟沈连军是通过气的。

不过这个改革方案主要是针对生产环节的，跟沈连军负责的销售关系不大。

而且服装厂如果能提升生产效率，他沈连军的销售工作还能扩大一些，他自然没有什么反对的理由。

李显耀来到生产车间，见工人们都三三两两的在工位上站着，手里的工作都已经停了下来。

此时距离下班还有半个小时，他站到尤醒给他准备的一个高台上，然后对下面的工人说道：

“诸位工友们，大师傅们。

很抱歉今天这么晚了还把大家留下来。

我知道大家都着急着回家。

那我今天就长话短说。”

李显耀顿了顿，才开始说道：

“根据厂里领导研究讨论，厂里决定对服装厂的生产流程进行大改革。”

厂里的实际领导就他李显耀和沈连军两个人。

他们俩讨论决定了，也就相当于厂领导讨论决定了。

李显耀的话里说是厂里领导决定，但大家都知道这事肯定是他拍板决定的。

工人们不理解什么是改革，所以都在下面静静的听李显耀继续说道：

“我们这次改革目的是要打破传统大锅饭，提倡多劳多得，少劳少得。”

李显耀这样说，大家就明白了。

这事其实并不新鲜，在六十年代的时候，就有老人提出过这一设想。

但这设想没多久就被喊停了，李显耀要做这件事可是犯忌讳的。

大家都没说话，而是一脸严肃的看着李显耀。

看他李显耀怎么就敢冒这天下之大不韪。

就听李显耀继续说道：

“这如何实现多劳多得，少劳少得呢？

很简单，厂里决定，在生产线上搞小承包。

那什么是小承包呢？

就是将大家分成一个个生产小组，由生产小组来承接服装厂的生产任务。

小组完成的生产任务越多，得到的奖励和提成也就越多。”

李显耀这话一出，大家都有些恍然大悟。

他李显耀是想要用小承包的方式，来实现多劳多得。

小承包就是小集体，就不是个人，不会让人不劳不得，就不会触犯工人作为领导阶级的优越性。

但小组如何组建，具体工资奖励有哪些变化呢？