“英子小食部。”

过了几十分钟，阿邝打去电话，问是否找到凶手。

“现场是没有人，不过你提供的信息还是有用，我们在小食部附近的监控视频找到了他的行踪。”

随后又问了阿邝很多详细的信息。

没过几天，当地新闻播放樊建被抓，后面两个凶手先后落网。

公司为康经理举办追思会和后事。

短短几天时间，公司连续办了两场丧事，大家的心情很低落。整个公司里气氛很压抑。

这天，在公司过道的通告栏里，贴着内招生产部经理一职。

阿邝看到，默默走开。

走在一旁的张章，拉住阿邝：“阿邝，我们俩报名试试，考不上，也没有什么，总比你冒着生命危险表演空中飞行安全多了吧。”

“这要两轮笔试，三轮面试，没有一点可能，还是不浪费时间了。”

“就试试吧，反正这两天我们也不外出，正好是个机会。”

“你想去就去试试，我不去，就算给我一个生产部经理的位置，我也无法胜任，何况我也不知道怎么对付像樊建这样的人，生产部的操作车间里，什么人都有，还有最重要的一点，就是我不会维护那里的关系网，太累。”

“那这样吧，你就陪我去试试，我一个人不知道怎么办，和你在一起，我就踏实。”

“你就报名，按流程考试，面试就行了，面试估计都是一个个面试的吧？我怎么陪你？”

“这个不一样，笔试都可以一起去考，面试就更重要了，假如你先面试，我就可以问你面试的场景，需要准备哪个方向的问题。”

“既然这样，那就一起报名。”

公告上写的条件很苛刻，吓退了大多数人，报名的人只有两百多人。

这几十人里，很多都是抱着试试的态度，本身也不具备生产部经理的基本能力。

很快，第一轮笔试结果出来了，阿邝和张章在列。

阿邝和张章都在生产车间干过。生产部基本要求还是知道。

意外的是这俩人第二轮笔试也通过。

接下来是面试。

面试的第一轮就是全体员工投票，先按照每个人的演讲结合应试者的简历投票。

其实这一轮面试，主要是看你平时和公司其他员工相处是否融洽。

如果你所在部门的普通员工多，平时和大家关系好，就有胜算。

这一轮普通员工很少听你的演讲，和看你的简历，他们大部分在下面窃窃私语，叽叽喳喳不停，你牛皮吹上天，他们也不买账，只看你平时和他的关系。

第一轮面试这俩通过。

第二轮面试是公司的各部门经理，还有人力资源部的同事。

进入第二轮面试的人只有50多人，这轮面试只留15人。

阿邝入列，张章落选。

阿邝告诉张章：“既然你落选，我就不准备去了，我是陪你来的。”

张章说：“不能这样，最后一轮面试是董事长，你不去，董事长问起追究起来，你相当于耍人家，这次面试，新董事长很重视，全公司费了这么多时间和精力，你一定要去。”

“万一面试上了呢，我干不了生产部的经理，我不知道怎么面对形形色色的生产部的员工。”

“你放心，我了解到，现在进入第三轮面试的都是主任级别的了，甚至还有小部门的经理，就你一个人普通员工，你基本没有可能，但是你不去，就是耍新董事长，你自己看着办。再说了，不想面试上，这个不简单嘛。”