“审计？”听到这，季鹤川为之一愣，有些纳闷，这在后世不是属于审计局的事情吗？

“没错，就是审计。”高亚军严肃地说：

“这对我们来说是极其关键的任务。

无论是领导干部长期在任还是即将离岗，我们都会启动离任或任中审计程序，并发送工作单。

基于审计结果，我们对干部的去留提出建议。”

他接着半开玩笑地补充：“我们这工作，让人又敬又畏。在干部拟提拔至公示结束这段时间，他们最怕的就是我们。

或许有人觉得，干部监督科不如负责提拔的干部科有权势，但有句话说得好：

‘我不能提拔你，但我能阻止你提拔。’这在一定程度上描述了我们的作用。

在干部提拔前，干部科的调整方案必须经过我们监督科的审核。

如果发现问题，不可避免，那位干部提拔的可能性就只剩10%。

我们就像是一道关卡，过不了这关，后面的路就走不通。

这就让有人误以为我们是无事生非的‘小鬼’。

其实不然。尽管干部监督科权力不小，但只要自身过硬，就不必畏惧我们的审查。

记唩的工作是发现问题、处理问题、处理人员。

而我们组织部干部监督的宗旨则是预防问题、解决问题、保护干部。

记唩的工作偏向善后，典型做法是问题发生后处理责任人。

而我们则致力于预防问题的发生，或在问题初现时及时解决，为干部提供保护与再发展的机会，避免问题恶化导致不得不处理干部。

因此，一旦提拔期过去，干部们又会重新喜欢上我们，因为被我们关注，意味着问题尚可控制，总比记检部门找上门要好得多。

其他工作细节就不一一展开了，总之，我们的目标是保护干部，防止他们陷入更大的困境。”

在交谈中，他们来到了监督科的办公区，这是一间宽敞的房间，足以容纳十几人同时作业。

办公室内，男女职员们正忙得不可开交，看到高科长领着一个陌生的年轻人走进来，他们纷纷举手致意，但手中的工作并未停歇。

“大家先停一下，我简单宣布一件事。”

高科长对这样的忙碌场景早已习以为常。在成功吸引所有人的注意后，他指向季鹤川，向大家介绍：

“这位是季鹤川同志，新任的代理副科长。

未来他将负责我们科室的日常事务，希望大家能够给予季科长更多的支持和协助。让我们用掌声欢迎季科长！”

啪啪啪！！！

掌声响起，虽然季鹤川看起来年轻，科室内的一些老人或许心中有所保留，但在公开场合，没有人会愚蠢到去挑战新任副科长的权威。

因此，场面显得和谐而热烈。至于掌声背后的诚意与否，在这个场合，没有人傻的会去深究这个问题。

在众人的见证下，高亚军简要介绍了季鹤川之后，便指向靠近的几位同事，为季鹤川一一介绍：

“这位是李富单，咱们科室的老同志，目前担任审核股的股长。

梁君，负责举报审查股。

魏伏民，审计股的股长。

还有张清，他是机秘股的股长。”

“你好！”

“你好！”