年底了，是招聘的淡季，等过了年，3月份左右，将迎来每年年初的招聘黄金时段。到那时候，AB直聘的用户量必将迎来一次大爆发！

所以，不用着急。

......

金融大厦，红杨资本。

每周一的项目评估会上，AB直聘第一次出现在了评审项目的名单当中，而且还是很靠前的位置。

风险评估部的王经理基于调研数据，对AB直聘进行了详细而全面的分析，同时结合行业的发展，对这种新的直聘模式给出了前景展望。

王经理一边讲，一边不时的看向苏总，他心里突突突地打着鼓，一个月前他给苏总汇报的结果，和这次完全相反的，这么大的出入，他都不知道该怎么解释。

但从自己的专业性角度出发，他又必须要实事求是地讲出来！因为这是他的工作职责所在，同时这也是苏总最最看重的！

在座的项目经理们并不知道一个月前的评估报告，他们在听完王经理的分析后，都对这种直聘模式给出了很高的评价，尤其是听到这家公司还没有公开融过资时，更是对这家公司表现出了浓厚的兴趣。

苏美琪听着大家的发言，并没有发声，她在思考着，为什么调研团队在前后一个多月的时间内，会给出完全不同的调研结果？

是数据出现了失真？还是调研的深度不够？再或是对新模式缺乏了敏感性？

一个月前，她听信了当时的调研结果，因此并没有对这家公司再做深入的了解，甚至调研报告都没有翻开看看。

现在看来，确实有些大意了。

张铭特意推荐给自己的，果然是有特别之处的。

不过，亡羊补牢，犹未为晚！既然已经认识到了，及时纠正就好，没有什么事情是十全十美的！

想到这儿，她清了清嗓子：“咳咳，我说一下，风评部的数据很全面，分析也很到位”

她对王经理点了点头，对他的工作表示了认可。

王经理忐忑的心总算是平复了一些。

苏美琪接着又说道：“难得大家的意见都很一致，所以这个项目把它列为A级吧，韩经理跟进！”，苏美琪看了看旁边的项目经理。

“好的，苏总！”，韩经理起身示意。

众人都附和表示赞同，随即会议继续进行下一个项目的评审......

会后，韩经理打了李轩的电话，表达了投资的意愿，按他以往的经验来说，投资人主动打电话来，创业者应该是很热情，很高兴才对，毕竟财神爷来了嘛！

然而，从电话里他听不出对方有什么情绪上的变化，反而是平静的回了一句：“年后吧！年后才开启融资！”

年后？什么鬼！