解决完突发家事,白威将一门心思,投入在了无人机的产品研发、定型,和人才招募上。
不到一周的时间,因为策划人才的陆续到位,以及小舅子辞职来投,整个公司的人马,变得强大起来。
黄志羽引荐的那位熟人张文婷,也于日前,前来报道。
行政人事这块的工作,得以顺利开展。
除开下一步最为核心的营销部门尚未搭建起来以外,前期的几个关键构成,都得到了充实、完善。
白威每天早出晚归,完全沉浸在这种创业的激情当中。
男人就是如此,没事做的时候,显得闲散多余,无所事事遭人嫌;有事要忙的时候,显得行踪飘忽,忙忙碌碌不见影。
任何事情都做不到两头兼顾。
要当居家好男人,就注定和创造一番事业无缘;要当合格创业者,就摆明了无法兼顾到家庭亲情。
尤其在万事开头难的时候。
现在的黑塔科技,说是千头万绪,一点都不为过。
这边,白威还在指导着文案撰写材料;那边,人事专员就找白威过目候选人简历。
其实,白威心里也清楚,像这种没有职责边界的状态,坚持不了多长时间,但此刻的每一分钟都十分宝贵。
甚至,白威还需要将触角延伸到研发部门,临时充当起产品经理。
说是赶鸭子上架也好,滥竽充数也罢,如今的组织结构,由不得白威不去扮演一个全能管理者的角色。
还算万幸,白威这半辈子混迹职场,除开技术类工作没法胜任,其他职能领域,几乎全覆盖到。
也就是所谓的职场万精油。
“周道,这份文稿,提炼的宣传核心不突出,脉络不清晰,让外人看到,完全get不到我们的优势在哪里!应该巧妙的罗列一些关键数据,尽量用数字和对比说话,文字太多,除开看网络小说以外,没人希望看到这么长篇幅的东西……”
“小陈,这张宣传设计稿,色彩不够有冲击力,创意不够大胆。像这个部分,关于应用场景的设想,完全可以借鉴AI的风格,适当的夸张,合理的架空,巧妙的嫁接,都写明了是‘构想’嘛~再大胆点!千万不要限制你的想象力,让思想飞翔起来!”
“刘经理,这几份人才简历我看过了,基本上没有符合公司需要的类型。我再强调一遍,前期的人才筛选,抓住两个核心:1、贵精不贵多。2、广撒网,多捞鱼,为今后的发展进行人才库储备。现在我们需要挑选的,是真正具有行业资源的稀缺人才,不是为了完成招聘KPI考核。”
“小舅子……不~张工,我们首先在设计功能上,第一要考虑的是迎合市场!第二还是迎合市场!第三更是迎合市场!冗余的功能设计统统拿掉,按照发展规划中提到的几个方向去针对性设计。务必在压缩成本的前提下,确保功能的精准性和完善性!”
“黄总、张总和李工,之所以要和大家当面聊,就是因为目前研发的推进速度严重滞后。尤其是李工这边,既然大家当初都认可了时间推进表的规划,就要严格按照这些时间节点来进行工作的推进,不能东一榔头西一棒槌。”
“静娴……王经理,研发部门这些材料报销单,填写极不规范,像这样的单据,你应该坚持原则,一律打回去重填,而不是拿过来给我们审批!凡事必须立标准、讲规矩!”
…………
白威现在每天的日常就是过得如此充实且杂乱。
这也从侧面反映出来,像这个年纪的中年男人,并不是一无是处,而是后面杀进职场的新鲜血液太多。
在当老板的看来,经验再丰富又能如何,持续性和性价比不高,属于不可回收垃圾。
事业上的繁忙,让白威整个人从身心到外在,都恢复了年轻时候的状态。