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“我不早就说过了嘛，雯雯没那个本事！”这是明显不满于本人的回应，带有以退为进意涵。略加思索，庶盶款款而谈：“我知道，雯雯存在着系列担心。首先是缺乏相应实践经验，原本没有角逐人力资源部经理的想法或称思想准备。通常情况下，这是完全正确的。不过，在特殊情况下就值得考究了。

“你司的执行懂事长高层，急切需要依靠人力资源部实施关乎公司生死存亡的人才战略。因为他们清楚，在全球竞争日益白热化的大背景下，尚若缺乏全方位的雄厚人才资本储备，无论其它各生产力要素资源多么雄厚，都将只能是‘肉包子打狗有去无回’。正因如此，人力资源开发，业已名副其实成为全球企业竞争的前沿阵地。

“执行董事长为什么一再对雯雯提及人力资源开发的事？显然是对雯雯寄予厚望的，更是对雯雯给予高度的信任。没有雄厚的人才储备，拿什么去与竞争对手进行抗衡？最终只有死路一条！

“当前，除了雯雯之外，在你司还有人能够肩负人才兴厂重任的人选吗？肯定没有！你该不会眼睁睁看着自己的公司，因此而坠入死胡同吧？雯雯是m国研究生毕业的精英人才，是即将身披mba马褂的高级职业经理！更是一个不会辜负董事长高层厚望，敢于为公司分忧，敢于为自身前途锐意进取的佼佼者！”

“你要雯雯做的，是强行夺取人力资源部的经理职位，等同于要雯雯从此将在孤立无援的环境中，孤苦伶仃的只能成功不能失败。一旦失败，别说在ⅹⅹ中没有雯雯的容身之地，恐怕在整个的t资企业中，都没有雯雯的容身之地。一想到这些，我真的好怕…好怕。”