他的脸色略显苍白，额头上细密的汗珠清晰可见，尽管会议室里的空调温度调得很低，但他的后背早已被汗水浸湿。

听到董事会的要求，他的嘴唇微微颤抖，想要说些什么却又觉得喉咙像是被什么东西哽住了。

他心里清楚，这是董事会给他的最后通牒，也是他挽救自己职业生涯和公司命运的唯一机会。

这三天，对于吴用来说，无疑是一场艰难的挑战。

他深知员工们离职的原因并非表面那么简单，背后肯定有着林紫怡精心策划的种种诱惑与策略。

而他之前所采取的一系列措施都未能奏效，现在要在短短三天内改变局面，谈何容易？

但他也明白，如果不能完成任务，自己将面临被问责甚至被辞退的命运，而公司也可能会因此陷入更深的困境。

从董事会会议室出来后，吴用径直回到了自己的办公室。

他关上门，无力地瘫坐在办公椅上，眼神空洞地望着天花板，脑海中一片混乱。

片刻之后，他强打起精神，开始在办公桌上的文件堆里翻找起来，试图从过往的员工资料、公司福利政策以及近期的业务数据中找到一些灵感或线索，以制定出有效的留人方案。

他首先想到的是重新审视公司的薪酬体系，与财务部门紧急沟通后，他发现公司在薪资待遇方面与行业竞争对手相比确实存在一定的差距。

于是，他决定在这三天内推出一项临时的薪资调整计划，为那些关键岗位和表现优秀的员工大幅提高薪资水平，以增强公司的吸引力。

接着，吴用又着手改善员工的福利待遇。

他联系了多家知名的保险公司，为员工们争取到了更全面、更优厚的商业保险套餐，包括健康保险、意外保险等。

同时，他还计划在公司内部设立员工关怀基金，用于帮助那些遇到困难的员工及其家庭，以营造一个更温暖、更人性化的工作环境。

此外，吴用深知员工对于职业发展的重视。

他与各个部门的负责人进行了深入的讨论，制定出了一系列详细的员工培训计划和晋升通道方案。

他希望通过这些举措，让员工们看到在公司内的发展前景和成长空间，从而增强他们对公司的归属感和忠诚度。

在这紧张忙碌的三天里，吴用几乎没有合过眼。

他四处奔走，与各方协调沟通，不断完善自己的留人方案。

他知道，这是一场与时间赛跑的战斗，他必须全力以赴，为公司的命运而战，也为自己的未来而战。

三天的期限如白驹过隙，转瞬即逝。

吴用在这短暂而又漫长的时间里，拼尽全力，如同一位在狂风巨浪中奋力划船的水手，试图将即将沉没的船只拉回正轨。

然而，无情的现实却如同一把利刃，将他最后的希望彻底斩断。

尽管吴用在这三天内马不停蹄地奔走忙碌，重新规划薪酬体系，不惜成本地提升员工福利待遇，精心打造员工职业发展通道，每一项举措都倾注了他大量的心血与期望。

但员工们离职的决心就像坚固的堡垒，难以被他的努力所撼动。