客户指标增长实在艰难，然而总行却决定加大本季度考核力度，完不成任务目标80%的分行领导班子直接绩效减半。

在这巨大的压力下，蔡总更是焦灼。立即让苏柳雨写了一份诚恳的申请书，请求总行减任务，这份申请书包含了全市经济状况、人口现状、同行业对比等多方面、全方位的分析，写好后由分行领导发送，势必让总行没有拒绝的理由。

即使申请书写得能生花，总行下任务也是经过了深思熟虑，还要考虑公平性等问题，不予采纳。

蔡总知道消息后气急败坏，把责任归咎于苏柳雨写得不够精简，总行工作繁忙兴许根本没看完，连夜又修改了一版再次发送，自己也电话进行了沟通。

在两天的软磨硬泡之下，总行同意将完不成任务80%扣减绩效由50%到80%，总算将这一件事告一段落。

现实是还有不到一个月的时间就到季度考核，现在完成率仅在60%左右，季末冲刺预计最多能完成70%，想要完成到80%，除非天降锦鲤。

夜夜灯火通明搞任务，这样的日子一熬就是一个月。期间工会主席找到苏柳雨，觉得她近期很疲惫，看上去两眼无神，是不是发生了什么事？需不需要换个环境。苏柳雨说近期在完成任务的紧要关头，工作排得比较饱和，会自己尽力调整好状态。

然而这次谈话并没有真正结束，人力资源部也来找苏柳雨谈话。问她是不是最近压力很大，零售条线还有不少岗位，觉得太难的话可以考虑换岗。

一时间苏柳雨也没考虑好要去哪里，但有一个可怕的念头闪过，就是她真的想离开这里了。虽然说以前也有很苦很心累的时候，但还没有真做到问人事离职申请表在哪下载这一步。那些顾虑，断了社保会怎样？现在出去和刚毕业的大学生抢工作会怎样？身边人会有什么看法……似乎也没那么重要了，只要还活着。