企业在经历了自然灾害的重创后重新站了起来，陈晓辰也变得更加坚韧。他深知不能满足于现状，必须不断开拓新的领域，以确保企业的长远发展。

陈晓辰将目光投向了新兴的电子行业。在这个时代，电子技术虽然还处于起步阶段，但他看到了其中蕴含的巨大潜力。他开始招募相关的技术人才，组建电子研发团队。

王菲也积极参与到新领域的探索中。她凭借着敏锐的市场洞察力，建议陈晓辰从一些小型的电子消费产品入手，比如收音机等民用电子产品。陈晓辰采纳了她的建议，研发团队开始夜以继日地进行研发工作。

在研发过程中，遇到了不少技术难题。一些关键的电子元件国内无法生产，需要依赖进口，但进口成本高昂且供应不稳定。陈晓辰决定加大研发力度，尝试自主生产这些关键元件。

经过无数次的试验和失败，研发团队终于成功研发出了部分关键元件，这大大降低了生产成本，也提高了产品的质量稳定性。

第一批民用电子收音机成功上市，受到了消费者的热烈欢迎。销量一路攀升，为企业带来了新的利润增长点。

然而，随着企业在电子行业的崭露头角，新的竞争对手也开始出现。一些原本在其他领域的大企业也纷纷涉足电子行业，试图分一杯羹。

面对激烈的竞争，陈晓辰没有退缩。他一方面继续加大研发投入，不断推出新的产品型号和功能，另一方面加强市场营销，树立品牌形象。

在营销方面，陈晓辰采取了多种手段。他在报纸、杂志上投放广告，还举办了电子产品展览活动，让消费者亲身体验产品的优势。

同时，企业内部也在不断进行管理创新。陈晓辰引入了现代化的企业管理理念，优化了生产流程，提高了生产效率。

在电子行业取得成功的同时，陈晓辰也没有忽视传统的工厂和建筑业务。他继续对工厂进行升级改造，引进先进的自动化生产设备，使工厂的生产效率和产品质量都达到了新的高度。

在建筑业务方面，他注重项目的质量和创新。开始尝试一些新的建筑设计理念和施工技术，比如绿色建筑技术，打造更加环保、舒适的建筑。

随着企业规模的不断扩大，陈晓辰也面临着人才短缺的问题。他意识到人才是企业发展的核心竞争力，于是加大了人才培养和引进的力度。

他与一些高校建立了合作关系，设立奖学金，吸引优秀的毕业生加入企业。同时，也从国外引进了一些先进的技术和管理人才，为企业注入新的活力。

在这个过程中，企业内部也逐渐形成了良好的企业文化。陈晓辰倡导团结、创新、拼搏的价值观，让每一个员工都能在企业中找到归属感和成就感。

然而，在企业发展的道路上，并非一帆风顺。一些内部管理问题开始逐渐暴露出来。

由于企业规模的迅速扩张，部门之间的沟通协调出现了一些问题。一些项目因为部门之间的信息不畅通而导致进度延误。

陈晓辰意识到问题的严重性，他开始对企业的组织结构进行调整。建立了跨部门的协调机制，加强了部门之间的信息共享和沟通。

同时，他也加强了对员工的培训和管理。提高员工的团队合作意识和沟通能力，让每一个员工都能明白自己在企业中的角色和责任。

在企业不断发展壮大的同时，陈晓辰也没有忘记自己的社会责任。他继续加大对慈善基金会的投入，开展了更多的公益项目。