在公司面临重重危机的严峻形势下，姜辞忧和陆景琛都清楚地意识到，单凭个人的力量难以挽救公司于水火之中。尽管之前的冷战让他们之间的关系陷入僵局，但为了共同的事业，他们不得不放下个人的恩怨，尝试重新合作。

这一天，阳光透过办公室的百叶窗，洒在那张宽大的会议桌上，形成一道道明暗相间的条纹。姜辞忧和陆景琛相对而坐，周围的空气似乎还残留着之前冷战的丝丝寒意。两人的表情都略显严肃，眼神中却带着一丝坚定。

首先打破沉默的是姜辞忧，她清了清嗓子，声音里带着一丝久违的温和：“景琛，我们都知道现在公司的状况很糟糕，之前我们因为一些分歧产生了矛盾，但现在不是计较那些的时候。我们必须重新合作，才能有希望让公司度过这个难关。”

陆景琛微微点了点头，他的目光与姜辞忧交汇，里面有一丝复杂的情绪：“我同意。那我们先从分析竞争对手的策略开始吧。”

于是，他们将桌上早已准备好的资料摊开。那些文件和报告详细记录了竞争对手近期的各种商业动作，从市场推广到产品研发，从客户挖角到价格策略。姜辞忧拿起一份关于竞争对手市场推广活动的报告，仔细地看着，一边看一边说：“你看，他们最近在市场上大力推广一款新的产品，主打年轻消费群体。这个产品的定位非常精准，而且他们的宣传攻势很猛，几乎占据了所有主流媒体的广告位。这直接导致我们原本在年轻客户群体中的市场份额有所下降。”

陆景琛皱了皱眉头，他拿起另一份关于产品研发的报告：“没错，而且他们在产品研发上投入了大量资金，这款新产品不仅在功能上有创新，外观设计也很时尚，符合年轻人口味。相比之下，我们的产品在这方面就显得有些滞后了。”

姜辞忧轻轻叹了口气：“这也是我一直担心的问题。我们之前在产品研发上过于保守，总是想在成熟技术的基础上进行小幅度改进，而没有像他们这样大胆地进行创新。”

陆景琛看着姜辞忧，眼中闪过一丝歉意：“也许之前我在商业决策上太冒进，没有充分考虑到风险，也没有重视你的意见。如果我们能早点平衡我们的观点，也许公司就不会陷入现在的困境。”

姜辞忧微微摇了摇头：“现在说这些都已经晚了，我们还是要着眼于当下。除了市场推广和产品研发，他们在客户挖角方面也做得很厉害。”她翻出一份关于客户流失的报告，“他们以优厚的条件吸引了我们不少重要客户，这些客户的流失对我们的业务影响很大。”

陆景琛沉思片刻后说：“我觉得我们在客户关系维护上存在漏洞。我们一直以为只要产品质量好，客户就会一直跟我们合作，但却忽略了竞争对手会用其他手段来抢夺客户。”

在讨论完竞争对手的策略后，他们开始分析公司目前面临的问题。姜辞忧拿起一份财务报表，表情凝重地说：“从财务状况来看，我们近期的收入明显减少，而成本却没有相应降低。这主要是因为订单量减少，同时我们在应对竞争对手的低价策略时，不得不降低产品价格，导致利润空间被压缩。”

陆景琛看着报表上的数字，眉头紧锁：“而且我们在人才方面也遭受了损失。那些被挖走的员工都是公司的骨干，他们的离开不仅带走了技术和经验，还影响了其他员工的士气。”

姜辞忧深有同感：“没错，现在公司内部人心惶惶，大家都担心自己的前途。我们必须要想办法稳定军心，提高员工的士气。”

在分析问题的过程中，他们逐渐发现彼此的观点虽然存在差异，但也有很多互补的地方。姜辞忧的谨慎能够避免一些不必要的风险，就像在财务决策方面，她总是会仔细评估每一项支出和收入的合理性，确保公司的资金链稳定。而陆景琛的冒险精神则能抓住一些潜在的机会，比如在开拓新市场和尝试新业务模式时，他敢于大胆投入资源，不怕初期的失败。

随着讨论的深入，他们开始制定一些应对方案。姜辞忧首先提出：“在产品研发方面，我们不能再保守下去了。我觉得我们可以成立一个专门的创新小组，吸收一些年轻有创意的员工，给予他们足够的资源和自主权，让他们去开发一些具有创新性的产品。同时，我们也不能完全放弃现有的成熟产品，而是要对其进行优化升级，提高产品的性价比。”

陆景琛表示赞同：“这个想法很好。在市场推广方面，我们要改变策略。不能再像以前那样只依赖传统媒体，我们要加大在社交媒体和网络平台上的投入。现在年轻消费者大部分时间都花在这些平台上，我们要利用这些平台进行精准营销，重新吸引年轻客户群体。”

姜辞忧接着说：“对于客户关系维护，我们要建立一个更加完善的客户服务体系。不仅要在产品价格和质量上满足客户需求，还要在售后服务上下功夫。定期回访客户，了解他们的需求和意见，及时解决他们遇到的问题。同时，对于那些重要客户，我们要给予特殊的优惠政策和个性化的服务，增强他们对我们公司的忠诚度。”

陆景琛思考了一会儿后说：“在人才方面，我们要提高员工的福利待遇，营造一个良好的工作环境。同时，我们可以设立一些激励机制，鼓励员工创新和为公司做出贡献。对于那些被挖走员工留下的空缺，我们要尽快招聘合适的人才，并且加强内部培训，提高员工的整体素质。”

在制定方案的过程中，他们虽然还有些生疏，但已经迈出了重要的一步。每一个决策都经过了反复的讨论和权衡，他们不再像以前那样固执己见，而是学会了倾听对方的意见，尊重彼此的想法。这一次的重新合作，不仅仅是为了挽救公司，也是他们修复关系的一个契机。

阳光逐渐从会议室的一侧移到另一侧，时间在紧张而有序的讨论中悄然流逝。尽管还有许多细节需要进一步完善，但姜辞忧和陆景琛都能感觉到，他们之间的合作正在慢慢找回曾经的默契。这种默契不仅仅是在商业决策上的相互配合，更是一种对彼此的信任和理解的回归。

然而，他们也清楚地知道，这只是一个开始。前方还有许多困难和挑战等待着他们，无论是来自竞争对手的压力，还是公司内部的各种问题，都需要他们共同去面对。但此刻，他们心中充满了希望，因为他们知道，只要他们携手合作，就没有克服不了的难关。

在接下来的日子里，他们按照制定的方案逐步实施。姜辞忧亲自负责创新小组的组建和管理，她在公司内部发布了招聘信息，吸引了许多有才华的年轻员工前来应聘。在面试过程中，她认真倾听每一个应聘者的想法和创意，挑选出最适合的人员加入创新小组。同时，她还积极与研发部门沟通协调，为创新小组提供必要的技术支持和资源保障。