这个提议在会议室里引起了一阵骚动。
其他代表面面相觑,显然没有预料到王小鱼会做出这样的决定。
这个提议无疑是一个巨大的让步,会议室里顿时响起一片惊讶的议论声。
"停业三天?"有人难以置信地说,"这可是要损失上亿啊!"
"王总这是真的要让利啊,"另一位代表小声嘀咕。
区长看到局势有所缓和,赶紧趁热打铁:"我认为这是个很好的提议。
王总展现了大企业的担当,也给了大家一个重新思考合作方式的机会。各位觉得呢?"
经过一番讨论,与会各方最终达成了共识。
王小鱼到达了公司。
走到会议室的大屏幕前,打开了一个PPT
从下周开始,我们实行"7天工作4天休息"制度。"
会议室瞬间爆发出一阵惊呼和议论声。
"这...这太疯狂了!"员工惊呼。
"我等不及要告诉我老婆这个好消息了!"运营部的老李兴奋地说。
"我终于可以报名那个周末画画班了!"行政部的小王喜悦地说。
"伙计们,我还是觉得像在做梦。7天工作4天休息,简直太棒了!"
"说实话,我有点担心。这会不会影响我们的工作进度?或者客户会不会有意见?"
"嘿,别那么悲观嘛。王总不是说了吗,他们会调整工作安排的。
而且想想看,我们休息好了,工作效率肯定会提高的。"
王小鱼旗下所有企业和员工，上7休3
消息如同一颗炸弹,在社交媒体上引爆。
王小鱼旗下所有产业,包括超市、直播平台和游戏公司,全部宣布停业三天。
官方声明只是简单地表示"为了更好地服务顾客,进行系统优化和员工培训",但并未给出具体原因。
然而,现场会议的部分视频片段却不知何故流传到了网上。
视频中,其他商家代表对王小鱼的指责和质疑清晰可闻,王小鱼最后做出让步的画面也被截取出来。这些零散的信息很快在网络上引发了轩然大波。
"这也太欺负人了吧?王小鱼做错什么了吗?"一位网友愤怒地评论道。
"不就是搞了个抽奖活动吗?怎么好像做了什么天理难容的事一样?"另一位用户附和。
很快,#挺王小鱼# #还王小鱼一个公道# 等话题冲上热搜。大量消费者开始在各大平台为王小鱼鸣不平:
"王小鱼的价格确实便宜,质量也有保证,这有什么错?"
"难道做得好也有错?那些老板是嫉妒吧!"
"王小鱼创造了那么多就业机会,为什么要被针对?"
甚至有人开始发起联署,要求相关部门给个说法。舆论的天平开始向王小鱼倾斜。
然而,也有一些理性的声音试图平衡局势:
"大家冷静点,事情可能没那么简单。"
"垄断确实是个问题,我们得考虑长远影响。"
"支持王小鱼,但也要考虑到其他小商户的生存啊。"
与此同时,一些自称是王小鱼员工的网友也加入了讨论:
"老板人很好的,从来不亏待员工。"
"我们公司福利待遇在业内是数一数二的。"
"这次停业,我们工资照发,还额外发了补贴。"
这些言论进一步推高了舆论的温度。一时间,王小鱼俨然成了"商业界的苦主"、"被针对的企业家"。
面对如潮水般的舆论支持,王小鱼公司却保持沉默,既不回应质疑,也不对支持表示感谢。
当王小鱼公司宣布为应对同行压力而实行"7天休3天"的新政策时,整个互联网瞬间沸腾了。这一消息如同一颗重磅炸弹,在各大社交平台引发了巨大反响。
"等等,我没看错吧?7天休3天?这是什么神仙公司啊!"一位网友惊呼道。
"不仅双休,还是三休?王小鱼这是要上天吗?"另一位用户难以置信地评论。
消息传开后,讨论瞬间达到白热化。#王小鱼7天休3天# #职场羡慕使我面目全非# 等话题迅速登上热搜榜首。
网友们纷纷表达着自己的震惊和羡慕:
"我的天,我们连双休都还在争取,人家直接就三休了?"
"这待遇也太好了吧!王小鱼还招人吗?我想去!"
"突然感觉自己活在上个世纪...我们公司连调休都那么难。"
然而,随着讨论的深入,一些网友开始产生了复杂的心理。羡慕之余,他们也感到一丝不安和失落。
"王小鱼这么一搞,我们怎么活啊?本来对现状还能接受,现在觉得自己像是在被压榨。"
"别的不说,光是休息时间,我们就差了一大截。这让我怎么心平气和地工作?"
"忽然觉得自己的人生毫无意义,每天辛苦工作到底是为了什么?"
很快,一种奇怪的呼声开始在网络上蔓延。一些网友竟然开始呼吁王小鱼"收回"这项政策,回到普通的双休制。
"王小鱼,求你们别这样了!你们这么做,搞得我们很难做人啊!"
"能不能考虑一下我们这些普通打工人的感受?你们这样我们会崩溃的!"
"拜托了,就维持双休吧,我们已经很羡慕了,再这样下去我们要集体跳槽了。"
这种近乎"吃不到葡萄说葡萄酸"的心态,反映了许多人内心的矛盾。他们既羡慕王小鱼员工的待遇,又不愿面对自己工作环境的不足。
有业内人士无奈地表示:"本来是想给王小鱼一个教训,没想到被他摆了一道。这下不仅没达到目的,反而让自己陷入了尴尬的境地。"
面对网友们矛盾的心理和同行的困惑,王小鱼公司发布了一份声明:"我们理解大家的心情。
实施"7天休3天"政策是我们深思熟虑的结果。我们相信,给予员工更多的休息时间,能够提高工作效率,增强创新能力。这不仅有利于员工个人发展,也能为公司带来长远利益。"
声明还特别强调:"我们希望以此推动整个行业向着更人性化的方向发展。每个企业都有自己的实际情况,但我们都应该为员工的福祉而努力。"