随着恒泰地产在林志强的领导下不断扩张，房价持续攀升，当地百姓的生活压力越来越大。
很多人开始怀念王小鱼担任董事长时的日子。
那时候，虽然公司发展没有现在这么快，但房价相对稳定，普通人还能负担得起一套小户型的房子。
在一个周末的早晨，几位老年人坐在小区的长椅上闲聊。
"唉，现在的房价真是太离谱了，"张大爷叹了口气说，"我孙子工作好几年了，省吃俭用，连个一居室的首付都凑不齐。"
旁边的李阿姨接话道："可不是嘛。你还记得王小鱼当董事长那会儿吗？那时候房价涨得慢，质量还好。现在倒好，又贵又差。"
王大叔也插嘴说："我听说王小鱼当时就是因为不同意大规模举债扩张，才被林志强给挤兑走的。
这林志强啊，就知道赚钱，根本不管老百姓死活。"
"可不是嘛，"张大爷点点头，"要是王小鱼还在恒泰，咱们的日子肯定比现在好过。"
这样的议论在城市的各个角落都能听到。人们对王小鱼的怀念，某种程度上也反映了他们对当前生活状况的不满。
高芳作为王小鱼的助理，对这种情况感到格外不满。她每天都要处理各种文件和会议安排，亲眼目睹了王小鱼被排挤出董事会的全过程。
虽然王小鱼总是表现得云淡风轻，但高芳心里还是憋着一股气。
一天晚上，工作结束后，高芳终于忍不住给父亲高育良打了个电话。电话那头，高育良的声音听起来有些疲惫。
"爸，你知道恒泰现在怎么样吗？"高芳开门见山地问。
高育良叹了口气："我听说了一些。房价涨得太快，很多人买不起房子了。"
"不仅仅是这样，"高芳的声音带着愤怒，"林志强那个人太过分了。
他为了赚钱，根本不顾及普通人的利益。王董当初要是还在恒泰，绝对不会让事情变成这样。"
高育良沉默了一会儿，然后缓缓说道："芳芳，我理解你的心情。但是现在情况复杂，我刚进入中央工作，很多事情不便直接插手。再说了，房地产问题涉及面很广，不是简单几句话就能解决的。"
"可是爸，"高芳有些激动，"你现在在中央，难道就不能做点什么吗？"
高育良的语气变得严肃起来："芳芳，你要明白，我现在的位置意味着要为全国的利益考虑。
个人恩怨不能影响决策。再说了，房地产问题确实需要调整，但也不能操之过急。你让王小鱼再忍耐一下，相信时间会证明一切的。"
高芳还想说什么，但高育良已经温和地结束了谈话："好了，芳芳，时间不早了，你也早点休息吧。替我向王小鱼问好。"
挂了电话，高芳感到既失望又沮丧。第二天早上，在办公室里，她忍不住向王小鱼倾诉了自己的不满。
"王董，"高芳欲言又止，"我昨晚给我爸打电话了..."
王小鱼抬起头，脸上露出了理解的微笑："我猜到了。别担心，我真的不在乎什么房地产董事长的位置。"
高芳站在王小鱼的办公桌前，语气中带着一丝不甘："可是，看到林志强那样胡作非为，您难道一点都不生气吗？"
王小鱼轻轻放下手中的文件："生气有什么用呢？现在的情况，不是简单靠一两个人就能改变的。再说了，离开恒泰后，我发现自己有更多时间做真正想做的事。
高芳叹了口气："可是，看到那么多人因为买不起房子而痛苦，我心里就不是滋味。"
王小鱼站起来，走到窗边："我理解你的感受。但是我们要相信，任何不合理的发展最终都会被纠正。“
“让子弹飞一会”
在这座繁华的大都市里，房价如同坐上了火箭，一路飙升。
曾经触手可及的安居梦，如今对许多人来说已经变成了可望而不可即的奢望。
这种情况也开始影响到王小鱼公司的员工们。
一个阳光明媚的早晨，王小鱼公司的会议室里气氛有些凝重。
高芳坐在长桌的一端，面前摊开着一份厚厚的报告。她的眉头紧锁，显然在为即将汇报的内容感到忧虑。
王小鱼准时走进会议室，注意到了高芳的表情。"怎么了，高芳？看起来你有什么重要的事要说。"
高芳深吸一口气，开始了她的汇报："王董，我最近做了一个全面的员工满意度调查。
结果显示，虽然大家对工作环境和公司文化普遍满意，但是有一个问题正在严重影响员工的幸福感和忠诚度。"
"什么问题？"王小鱼问道，他的语气中带着一丝担忧。
高芳将报告推到王小鱼面前："房子，王董。我们的员工买不起房子。调查显示，超过70%的员工表示，以目前的工资水平，他们根本无法应对当前的房价。
更糟糕的是，有15%的员工正在考虑辞职回老家，就是因为在这里看不到买房的希望。"
王小鱼皱起眉头，仔细翻阅着报告。数据赤裸裸地展现了问题的严重性。他抬起头，目光中闪过一丝懊恼："我们怎么会忽视了这么重要的问题？"
高芳叹了口气："可能是因为我们一直专注于业务发展，忽视了员工的实际生活困境。
但现在，这个问题已经到了不能再忽视的地步了。"
会议室里陷入了沉默。每个人都在思考着这个棘手的问题。突然，高芳像是想到了什么，眼睛一亮："王董，我有个想法，虽然可能有点疯狂。"
王小鱼来了兴趣："说说看。"
高芳深吸一口气，然后说道："既然外面的房价这么贵，我们为什么不自己给员工盖房子呢？"
王小鱼愣了一下："你的意思是...我们自己做房地产？"
高芳点点头，语速越来越快："没错！但不是为了盈利，而是专门为我们的员工提供负担得起的住房。
我们可以以很低的价格出售给员工，或者提供长期的低租金选择。这样不仅能解决员工的住房问题，还能提高他们的忠诚度和工作积极性。"