中国移动：9月27日接受机构调研，广发证券、淡水泉投资等多家机构参与

证券之星消息，2024年9月30日中国移动（）发布公告称公司于2024年9月27日接受机构调研，广发证券、淡水泉投资、富国基金、国寿资产、国泰基金、南方基金、前海开源基金、人保资产、中信证券资管、中信证券自营、中兴汉广投资、华泰证券、天风证券、招商证券、浙商证券、中金公司、中信证券、博时基金、大成基金参与。

具体内容如下：

问：请公司采取哪些举措助力资本市场稳定运行？

答：中国移动一直以来积极贯彻落实党中央、国务院以及监管机构的相关规定要求，公司持续做好提高上市公司质量相关工作，支持资本市场健康发展一是夯实企业经营基本面，始终把做强做优企业基本面摆在首要位置，努力实现公司经营可持续良好发展。二是科学制定分红派息政策，上市二十多年来坚持真金白银馈股东，从2024年起，三年内以现金方式分配的利润逐步提升至当年股东应占利润的75%以上。三是合理运用增持、购等资本市场工具，着力提振市场信心。四是创新加强投资者沟通，增进资本市场对公司的理解和认同。五是高度重视信息披露质量。六是研究优化估值模型，推动市场对公司的估值向全面反映公司高股息、科技创新、数智转型等价值的新估值模型转变。

问：请公司的期权计划目前进展如何？

答：公司于2020年5月20日举行的股东周年大会上，通过决议案批准采纳公司股票期权激励计划。公司两轮股票期权分别于2020年、2022年授出3.06亿股、6.08亿股。授予日起24个月内，不得行使股票期权；若达到该计划规定的开放行权条件，授出的股票期权将分三批开放如下第一批（占授出的股票期权的40%）将于授予日起24个月后的首个交易日开放行权、第二批（占授出的股票期权的30%）将于授予日起36个月后的首个交易日开放行权、第三批（占授出的股票期权的30%）将于授予日起48个月后的首个交易日开放行权。股权激励计划进一步完善了公司治理结构，建立健全了员工与股东、公司“利益共享、风险共担”的中长期激励机制，对激励、保留公司核心骨干员工，促进公司业绩提升和长期稳定发展，发挥了重要作用。

问：请公司经营业绩情况如何？

答：今年上半年，公司的盈利在高基数基础上继续实现良好增长，公司净利润达802亿元，同比增长5.3%；RO为8.0%，同比提升0.2PP；ROE为11.8%，同比提升0.3PP，公司盈利能力持续提升，在全球运营商中处于领先水平。公司的经营发展呈现波浪式前进、螺旋式上升态势。公司下半年重点开展三大行动一是“两个新型”升级计划，逐步向算力网络、低空经济、卫星互联网等新型信息基础设施及相应的新型信息服务体系升级。二是“I+”行动计划，一方面实现I技术能力的规模效应，系统提升大算力、大数据、大模型供给能力，打造超万卡智算集群，沉淀万亿级token数据集，推进万亿参数大模型训练；另一方面实现I经济效益的规模效应，将I和其他新型技术融合创新，赋能个人、家庭、政企市场的I应用，如I+DICT等。同时公司内部广泛应用I技术，目前公司上岗数字员工5.5万个，助力低成本高效运营。三是“BSIC6”科创计划，大力推进大数据、人工智能、安全、能力中台、算力网络、6G等领域的科技创新，这几年已经卓有成效。

问：请公司未来的资本开支规划是什么？对经营现金流的展望如何？

答：公司资本开支在2020至2022年是高峰期，去年公司资本开支已经开始下降，今年将继续下降，全年资本开支控制在年初指引的1,730亿元范围内，占收比下降至20%以内。如果没有特殊原因，预计未来两年总体资本开支将保持稳中有降，资本开支占收比持续下降。中国移动一直是一家现金流充沛、健康的公司。今年上半年经营活动现金净流入1,314亿元，自由现金流674亿元，现金流保持健康。今年上半年经营活动现金净流入有所下降，主要是两方面原因，一是政企业务款速度有所放缓，应收账款有所增加。政企业务一般采用后付费模式，信用周期整体较个人客户长，项目款大多集中在年末，应收账款往往呈前高后低的趋势。二是公司支持上下游产业链，对外付款进度较快，上半年应付账款同比增速仅0.2%，较去年底增速仅3.9%。全年公司将力争实现自由现金流保持平稳。

问：能否展望下中长期ARPU的发展趋势？