“第二天呢？”

“哥……我对珍妮是不会这么肤浅的。”

这一次周礼扬倒并没有肆无忌惮地说出那句“看看腿”。

“为什么。”

虽然嘴上问了一句为什么，但韩旭心里其实并不觉得十分疑惑。

“因为我觉得她懂我！”

周礼扬理所应当地说：

“你知道吗？当她跟我说出‘你现在毕竟是跨了专业，等入职之后再跟着我好好学’的那一刻，我想我应该是真的爱上她了。”

周礼扬当初之所以一门心思要回家当全职儿女，除了贪图享乐之外，其实他心里也会有一种浓浓的不自信与不配得感。

因为虽然同样毕业于沪上一流的985高校，但他的专业成绩在整个宿舍当中排名最末，再加上几名室友一个考研上岸、一个入职机关，而一路带飞他们的韩旭更是在大四这年就已经入职了kre这家在全球范围内享有盛誉的跨国企业，更是被成百上千的人公认为了新生代首屈一指的内容营销天才。

极度优秀之人固然能够得到身边人的崇拜，但毫无疑问也会让他们本能地感受到一丝压力，即便韩旭从不习惯在他人面前秀优越感。

所以这一次周礼扬是真的非常感动，既感动于韩旭给了他这个珍贵的内推名额，也感动于珍妮明知道他背的是韩旭教给他的思维导图，却依旧并没有因为这件事情而对他感到嫌弃。

她甚至愿意去鼓励和安慰这样一个十分笨拙而又无知的自己，而这或许才是爱一个人的最大意义。

“那你就好好努力吧，珍妮在kre的定位可一直都是员工高潜。”

韩旭回答得轻描淡写。

许多公司都会着重识别高潜力员工，而识别的标准主要在于是否聪明以及平时工作的表现。

高潜力员工其实就相当于一家公司的“超级明星”，也像是学生时代成绩优异外加聪明懂事的“天之骄子”。

对于这一类型的员工，公司往往会通过金钱、股票、期权等方式进行奖励，也会将更多有价值的项目和工作交到你手上，从而帮助你更加快速地学习和成长。

在这方面韩旭和珍妮、安东尼乃至温蒂都是一样，虽然他们都身处不同的业务部门，但毕竟都是kre从上万份简历当中筛选出来的优质管培生。

“哥你应该也是员工高潜！”

“我是领导他爹。”

韩旭开始解白衬衫上搭配的黑色领带。

“哥你也真是的……”

周礼扬又恢复了如往常一般嬉皮笑脸的神情：

“只是领导的……不是我的吗？”

“你信不信我现在就让珍妮撤回你的offer。”

“别呀！”