李玉梅想了想说：“要加强产品的用户体验设计。现在消费者对产品体验要求越来越高，产品研发过程中可以邀请潜在用户参与测试，根据反馈及时调整产品功能和界面设计，提高产品竞争力，让产品更容易被市场接受。”

林墨赞同道：“这个很重要，之前我们在这方面做得不够。那面对竞争对手的挑战呢？我们已经知道有对手在背后搞鬼，以后肯定还会面临挑战的。”

李玉梅眼神坚定起来：“一方面通过合法手段让他们为之前的行为付出代价，另一方面不断提升自己的核心竞争力。可以成立专门的市场情报小组，密切关注竞争对手一举一动，提前做出应对措施。”

林泽说：“大嫂，这个小组的成员要具备很强的市场洞察力和分析能力啊。那从哪找这样的人呢？”

李玉梅说：“从现有的员工里选拔一部分，再招聘一部分有经验的专业人士。这个小组要定期向我们汇报市场动态和竞争对手情况，方便我们及时调整公司战略。”

林泽想了想又说：“大嫂、大哥，在企业文化建设方面也不能忽视啊。一个积极向上、团结协作的企业文化能凝聚员工力量，提高员工归属感。”

林墨说：“林泽，你有什么关于企业文化建设的想法吗？”

林泽回答道：“可以定期组织员工参加团队建设活动，像户外拓展、文化交流之类的。在公司内部设立员工奖励机制，不仅奖励工作业绩突出的员工，还要奖励在团队协作、创新思维等方面表现优秀的员工。同时打造一个舒适、和谐的工作环境，让员工工作时像在家一样温暖。”

李玉梅笑着说：“林泽，你的这些想法能很好地补充我们的规划呢。这样新分公司在各方面都有比较完善的策略了。”

这时，苏启、苏宇、苏晨三位舅舅也走了过来，苏启说：“表哥，玉梅，你们的讨论很精彩啊。我觉得在网络安全方面也要提前布局，现在是信息时代，公司很多数据在网络上，一旦遭受黑客攻击，后果不堪设想。”

林墨说：“苏启，你是黑客大佬，这方面你有什么建议吗？”

苏启说：“要建立强大的网络安全防护体系，不仅要有防火墙、入侵检测系统等硬件设施，还要定期对员工进行网络安全培训，提高员工的网络安全意识。同时设立应急响应小组，一旦发现网络安全问题，能迅速反应，把损失降到最低。”

苏宇接着说：“在商业运营方面，我觉得还可以探索新的商业模式。比如现在共享经济很流行，能不能在我们的产品或者服务中融入共享经济的元素呢？这可能会带来新的商机。”

苏晨也说：“我从医学角度看，可以和一些医疗机构建立合作关系。我们的健康监测产品能为医疗机构提供数据支持，医疗机构能为我们的产品提供专业的医学建议，这样能增加产品权威性，拓宽市场渠道。”

林墨和李玉梅听了大家的建议后，对新分公司的发展前景更加充满信心了。他们深知，在众多家人的共同努力下，新分公司必定能克服重重困难，走向成功。

一家人继续热烈地讨论着，每个人都充满干劲，都在为新分公司的美好未来添砖加瓦。